В Амстердам, с неговите процъфтяващи сектори като хотелиерство и металургия, колективните трудови договори (КТД) могат да се отклоняват от основното законово правило за преходното обезщетение по време на изпитателен срок. Член 7:673, ал. 11 от Гражданския кодекс позволява колективните споразумения да изключват или променят обезщетението, стига това да не е неразумно обременително. Колективният трудов договор за хотелиерството в Амстердам не предвижда изключване на изпитателния срок за постоянните служители, което е от съществено значение в град, пълен с туристически атракции като каналите и площад „Лайдсеплейн“.
Например: Колективният трудов договор за металургичния сектор, валиден за промишлената зона на Амстердам като Уестпорт, предвижда „обезщетение за изпитателен срок“ в размер на 50% от стандартното преходно обезщетение. Работниците в Амстердам трябва да се консултират с приложимия КТД чрез уебсайта на браншовата организация, като например FNV Horeca или CNV Metaal. Ако КТД е по-благоприятен, той има предимство пред закона, което в динамичния трудов пазар на столицата прави голяма разлика.
Спорове често възникват в амстердамски сектори без КТД, като например в стартъпите в Зюйдас; в такива случаи се прилага законът. Съвет към работодателите: интегрирайте изрично правилата на КТД в трудовия договор при наемане на работа в Амстердам. За работниците: проверете при постъпване на работа дали КТД се отклонява от закона, особено в местните колективни договори за търговия на дребно и събития. През 2023 г. това доведе до преразглеждане на обезщетенията при уволнение в дела, разглеждани от амстердамския кантонен съд.