Санкции върху заплатата при болест в Амстердам: Разлики с намаленията на UWV

## Въведение В Амстердам, където много служители работят в сектори като финанси, технологии и творческа индустрия, санкциите при болест засягат не само изплащанията, но и заплатите. Този статия сравнява санкциите върху заплатата от страна на работодателя с намаленията на UWV, с фокус върху процедурите, местни институции като Juridisch Loket Amsterdam и защита за жителите на Амстердам. ## Санкции върху заплатата от работодателя При първа година заплащане може амстердамски работодател да намали с 70%, ако откажете реинтеграция, например при траектория чрез Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD Amsterdam). Това винаги изисква предупреждение и процедура на изслушване. Юридическата основа остава BW член 7:629. В дела пред кантонретерите в Амстердам, често в rechtbank Amsterdam, се контролира стриктно спазването. ## Намаляване на изплащането от UWV След две години WIA: до 70% намаляване или спиране чрез офис на UWV в Amsterdam-Zuidoost. По-строго от санкциите върху заплатата, но с право на възражение пред rechtbank Amsterdam. Местни синдикати като FNV Amsterdam предлагат безплатни консултации. ## Разлики - **Срок**: Заплата веднага след отказ, изплащане едва след оценка от UWV в Амстердам. - **Височина**: Заплата по-гъвкава в зависимост от CAO (често строго в амстердамската HoReCa и търговия на дребно), изплащане фиксирано на 70%. - **Обжалване**: И двете чрез kantonrechter rechtbank Amsterdam или UWV-beerzaakcommissie. ## Защита Медицинска необходимост, потвърдена от амстердамски лекари от общопрактикуващи или Arbodiensten, блокира санкциите. Използвайте разпоредбите на CAO или местни регулации като Amsterdamse Participatiewet за допълнителни гаранции. Консултирайте се с Juridisch Spreekuur в Amsterdam-West за безплатна помощ. Изберете правилната стратегия според ситуацията, съобразена с амстердамската работна култура. (278 думи)