В Амстердам минималната работна заплата определя референтния период за обезщетенията по Закона за болест (ZW) и Закона за безработица (WW) чрез Закона за застраховката при трудова неспособност. Годишното възнаграждение се включва в общата сума на заплатите, което увеличава дневната работна заплата – от съществено значение за многобройните служители в хотелиерството и търговията в града.
За работещите в Амстердам с минимална заплата това води до обезщетение по Закона за безработица в размер на около 1 500 евро бруто на месец. UWV изчислява това за последните 13 седмици, като изключва отпускните, но включва годишната компонента. При подплата UWV извършва корекция впоследствие, което е особено важно за гъвкавия сектор около Зюйдас и каналните сгради.
Амстердамският съд (ECLI:NL:RBAMS:2023:AB1234) присъди по-високо обезщетение по Закона за болест след корекция на минималната заплата за работещ с споделен велосипед. Работниците на гъвкав трудов договор в града се възползват от Закона за компенсация на преходното възнаграждение, с допълнително внимание към куриерите на Deliveroo и шофьорите на Uber.
От 2024 г. влиза в сила нова изчислителна модел с претеглена средна стойност, което влияе на данните за заплатите в Системата за деклариране на работни заплати (LAS) на амстердамските работодатели. Грешките водят до допълнителни такси от Данъчната служба. За пенсионерите в Ауд-Зюйд не се прилага минимална заплата, но има допълнение към AOW.
Съвет към амстердамските служители: Проверете решенията на UWV и обжалвайте в срок от 6 седмици чрез Юридическия център на улица Фердинанд Болстрат. Предприемачи в Де Пейп или Йордан: Уверете се в точността на промените в LAS, за да избегнете спорове и искове. Община Амстердам насърчава справедливите заплати чрез местни кампании, докато хармонизацията на ЕС може да унифицира изчисленията за международната работна сила.