Минимална ваканционна надбавка и връзка с годишното възнаграждение в Амстердам

Минималната ваканционна надбавка (МВН), уредена в член 12 от Закона за минималната работна заплата (ЗМРЗ), възлиза на 8% от полученото възнаграждение и е независима от годишното възнаграждение, но двете заедно съставляват минималния пакет възнаграждения за работодателите в Амстердам. Изключването на годишното възнаграждение не се отнася за МВН; тя винаги трябва да се изплаща отделно. За работещите на пълен работен ден с минимална заплата в Амстердам това е около 180 евро нетно годишно, а за работещите на непълен работен ден – пропорционално. Работодателите в динамичните сектори на хотелиерството и търговията в Амстердам, като тези около площад „Дам“ и улица „Калверстрат“, рискуват високи допълнителни плащания от Инспекцията по социални въпроси и заетост (ИСВЗ), ако МВН не се отчита отделно. Върховният съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) потвърди, че компенсирането с годишното възнаграждение е неправомерно. Местни примери от практиката в Амстердам показват несъответствие поради административни грешки при сезонните работници в туристическите кафенета и магазини. Работниците могат да подават искове пред районния съд в Амстердам в срок от две години след настъпване на изискуемостта. Индексацията следва минималната работна заплата, с корекция от 1 юли. За повикваните работници в Амстердам МВН се прилага от промените през 2023 г. само за отработените часове. Препоръка към HR отделите на амстердамските компании: внедрете софтуер за заплати с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала по Закона за минималната работна заплата и минималната ваканционна надбавка. Това ще сведе до минимум риска от спорове пред Районния съд в Амстердам. При несъстоятелност, често срещана в цикличния хотелиерски сектор, МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на УВК. Следете местните тенденции, като например възможното увеличение до 10% в плановете на правителството и по-строгия контрол от страна на амстердамската инспекция по труда.