Terug naar Encyclopedie

Изискване за мотивиране при уволнение в Амстердам: Кога и как работодателят трябва да посочи причини?

Работодателите в Амстердам трябва да мотивират уволненията с конкретни причини (чл. 7:672, ал. 3 от ГК). Разберете местната съдебна практика на Амстердамския окръжен съд, кога и как да мотивирате, както и съвети за избягване на дела пред районния съд в Северен или Южен Амстердам.

2 min leestijd

Изискване за мотивиране при уволнение в Амстердам: Кога и как работодателят трябва да посочи причини?

Член 7:672, ал. 3 от Гражданския кодекс задължава работодателите в Амстердам да мотивират прекратяването на трудовото правоотношение с конкретни причини, като например икономически обстоятелства в процъфтяващия технологичен сектор около Зюйдас, некомпетентност или продължително заболяване (чл. 7:669 от ГК). Без мотивиране прекратяването е нищожно, както бе потвърдено в скорошни дела пред Амстердамския окръжен съд.

Кога се прилага задължението за мотивиране в Амстердам?

  • Винаги при прекратяване от страна на работодателя, например в стартъпи в източната част на Амстердам.
  • Не се прилага при прекратяване от страна на работника или при взаимно съгласие чрез посредничество на недвижими имоти в квартал Де Пейп.
  • Изключение: неотложна причина (незабавно уволнение без срок за предизвестие).

Как да мотивирате правилно като работодател в Амстердам?

Писмото за прекратяване трябва да описва конкретни факти, а не да използва неясни термини. При некомпетентност: да се представи доказателство за подобрителен план, като например обучение чрез местни консултанти по човешки ресурси в центъра на Амстердам. При реорганизация поради кризата с COVID-19 или натиск върху пазара на недвижими имоти: да се посочат брой работни места, алтернативи и усилия за преквалификация в региона на Голям Амстердам.

Последици от липса на мотивиране в Амстердам

Работниците могат да поискат разтрогване на трудовото правоотношение или справедливо обезщетение от районния съд в Северен или Южен Амстердам. Съдът преценява „разумност и справедливост“ (чл. 7:671а от ГК), като скорошни съдебни решения налагат строги изисквания към мотивирането в творческия сектор.

За работниците в Амстердам: Реакция при мотивиране

Незабавно обжалвайте уволнението и подгответе защита пред Амстердамския окръжен съд. Поискайте провеждане на служебно разследване и възможност за подобрение (чл. 7:672, ал. 2 от ГК). При невярна мотивация: възможност за преквалификация на динамичния амстердамски пазар на труда или обезщетение за вреди. Местните синдикати като FNV в Амстердам предлагат безплатно консултиране.

Правилното мотивиране предотвратява скъпи съдебни процедури пред районния съд в Амстердам и високи правни разходи.

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.