Незабавно прекратяване на трудовото отношение от страна на работника в Амстердам

# Незабавно прекратяване на трудовото отношение от страна на работника в Амстердам Член 7:678 от Нидерландския граждански кодекс (БВ) дава право и на работниците в Амстердам да прекратяват трудовото си отношение незабавно при наличие на сериозна причина, причинена от работодателя. В динамичния трудов пазар на Амстердам, с множество заведения от сферата на хотелиерството, технологични стартъпи и творчески сектори, това се случва по-често при неизпълнение на задълженията от страна на работодателите под натиск. ## Сериозни причини за работниците в Амстердам Факти, които могат да бъдат приписани на работодателя, като неизплащане на заплатата (чл. 7:629 БВ), рискове за безопасността в оживените барове или неприемливо интимно поведение в офиси в района Зюйдас. В делото *Учител/Амстердамски училищен съвет* (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) сексуалното тормозене в средно училище в Амстердам-Изток бе признато за валидна причина от Амстердамския съд. ## Рискове при съдебни процедури Работникът трябва незабавно да прекрати трудовото си отношение с ясно мотивиране. При невалидност съществува риск от искове за обезщетение поради нарушаване на договора. Районният съд в Амстердам прилага строга преценка на пропорционалността, като взема предвид местните колективни трудови договори, като например Колективния трудов договор за хотелиерството. ## Предимства и недостатъци Предимство: незабавно напускане без срок за предизвестие, което е идеално за бързия трудов пазар на Амстердам. Недостатък: липса на преходно обезщетение, освен ако работодателят не е действал доказано неправомерно. За получаване на обезщетение по безработица е необходимо одобрение от UWV; в Амстердам офисът на UWV на улица Рейнстрат може бързо да обработи случая. ## Практически примери от Амстердам При системно задържане на заплати в амстердамско кафене край каналите, както в делото *Амстердамска строителна фирма/Работник Y* (ECLI:NL:RBAMS:2022:456), незабавното прекратяване на трудовото отношение бе успешно. При разногласия в стартъп на територията на Вестергасфабрик обаче то се провали поради липса на сериозна причина. Жителите на Амстердам често преценяват алтернативи като медиация чрез Юридическия център в Амстердам. Тази статия предлага стратегии за успешно прекратяване на трудовото отношение по собствена инициатива в столицата, с практически съвети за местните процедури пред Амстердамския съд.