В Амстердам, където пазарът на труда е оживен с множество стартъпи в района Зюйдас и креативни компании в Йордан, изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за предизвестие (чл. 7:672 от Гражданския кодекс). Това се различава значително от уволнението след изпитателния срок, при което работодателите в амстердамския регион трябва да спазват минимален срок за предизвестие от 1 месец. При преходното обезщетение в града това има косвено значение: уволнението по време на изпитателния срок е незабавно и без обезщетение, но след изтичането му се прилагат строго и двете правила.
Важно изключение за амстердамските работодатели: при невалиден изпитателен срок – често срещано при колективните трудови договори в хотелиерството или технологичния сектор – уволнението трябва да се извърши чрез Агенцията по заетостта (UWV) или районния съд в Амстердам, включително с преходно обезщетение. Местната практика показва, че незабавното уволнение по време на изпитателния срок поради сериозни причини (като кражба в амстердамски склад) не изисква срокове, но това остава рядкост. Работниците могат да предявят иск за обезщетение пред Амстердамския съд при твърде кратко предизвестие, особено при гъвкави договори в пристанищните предприятия.
Сравнение, специфично за Амстердам: изпитателният срок е максимум 2 месеца, а срокът за предизвестие се определя според трудов стаж съгласно Закона за труд и сигурност. В града това се съчетава с местните колективни трудови договори, като например в търговията на дребно. Съвет за амстердамчани: договаряйте по-кратки срокове за предизвестие в трудовия си договор и се консултирайте с Юридическия център в Амстердам за безплатна консултация.