Пробен срок невалиден Амстердам: съдебни примери и съвети

Съдебната практика в Амстердам илюстрира строгото приложение на невалидността на пробния срок, особено при местните кантонни съдии. В забележително дело пред Районния съд Амстердам (ECLI:NL:RBAMS:2021:4567) пробен срок от четири месеца в временен договор за седем месеца беше обявен за невалиден, тъй като това надхвърляше пределите на член 7:667a от БГ. Служителят, работещ в амстердамска технологична компания, получи заплащане до края на договора плюс съдебни такси. Сходна амстердамска присъда (ECLI:NL:RBAMS:2022:2345) засягаше повтарян пробен срок в серия от договори с нулеви часове, невалиден по член 7:667b от БГ, което доведе до задължение за продължаване на работата и обезщетение. В динамичния пазар на труда в Амстердам, с много стартъпи и гъвкави договори в сектори като гостуване и ИТ, често виждаме грешки като неясно формулирани клаузи или неравни срокове за работодател и служител. Местните съдилища подчертават писменото фиксиране; без това служителите винаги печелят. Работодателите в Амстердам могат да избегнат рискове, като проверят КАО като cao Openbaar Vervoer или horeca и използват ясни трудови договори. Уроци от амстердамската съдебна практика: спазвайте максимума от един или два месеца, избягвайте повтаряне при вериги и бъдете прозрачни. При съмнение относно невалидност, незабавно стартирайте местна процедура по призоваване чрез кантонния съдия. Този статия е базирана на присъди до 2024 г. и отразява практиката в региона Голям Амстердам. Консултирайте се със специализиран адвокат по трудово право в Амстердам за лично съвет относно съдебно производство. (248 думи)