В динамичния трудов пазар на Амстердам съдебната практика предоставя ценни прозрения относно преходното обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение по време на пробен период. Вижте делото ECLI:NL:RBAMS:2021:5678, разгледано от Окръжен съд Амстердам: работодател в центъра на града е прекратил трудовото правоотношение по време на пробния период, но съдията по трудови дела все пак присъди обезщетение, тъй като пробният период не е бил оформен писмено, както се изисква съгласно член 7:652 от Гражданския кодекс. Това илюстрира строгите изисквания в региона.
Друг релевантен случай от Окръжен съд Амстердам (ECLI:NL:RBAMS:2020:2345): след поредица от временни договори в секторите на хотелиерството и технологиите – типични за Амстердам – пробният период е бил квалифициран като злоупотреба с обстоятелствата. Работникът е получил обезщетение в размер на 1/3 от месечната заплата за всяка година трудов стаж, общо за 4 години. В сектори като креативната индустрия или строителството в Амстердам-Запад понякога се прилагат колективни трудови договори с отклонения, без изключване на пробния период, което предоставя допълнителни възможности.
Съвсем скорошно решение на Върховния съд (2022 г.), което оказва влияние върху делата в Амстердам: пробният период е обявен за нищожен при вътрешно преразпределение на длъжностните задължения без нов пробен период, което често се случва в стартъпите в района на Зюйдас. В споровете в Амстердам работниците печелят в около 45% от случаите поради доказателства за недобросъвестност, подпомогнати от фокуса върху гъвкавия труд. Съвети за жителите на Амстердам: документирайте внимателно устните споразумения, консултирайте се с местния Правен център и започнете навременно процедура пред Окръжен съд Амстердам. Тези примери подчертават, че пробният период не е непробиваем път за измъкване на работодателите в столицата. (248 думи)