В Амстердам, където пазарът на труда е оживен с множество компании в района на каналите и Зюйдас, изчисляването на преходната компенсация се извършва по проста формула: за всяка пълна година трудов стаж се полага 1/3 от месечната заплата, с максимална сума от € 94 000 или годишната заплата през 2025 г. Използва се брутната заплата, включваща платен отпуск и постоянни надбавки, но без променливи бонуси – типично за амстердамските сектори като технологиите и хотелиерството.
Пример 1: Амстердамски бариста с 6 години трудов стаж в заведение в квартал Йордан и месечна заплата от €3000. Изчисление: (6 x 1/3 x €3000) = €6000. Пример 2: Маркетолог с 15 години стаж в компания от Зюйдас и заплата от €4500: (10 x 1/3 x €4500) + (5 x 1/2 x €4500) = €11 250 (обърнете внимание на преходните правила за по-дълъг трудов стаж). Частични години, като половин година в стартъп в Амстердам-Норд, се зачитат пропорционално.
Използвайте онлайн калкулатора на правителството за точни суми. При уволнение по време на отпуск по бременност или боледуване се прилагат защитни правила, но изчислението остава същото. Работодателите в Амстердам трябва да изплатят компенсацията в рамките на един месец след датата на уволнение. В местните колективни трудови договори (КТД), като тези за амстердамското хотелиерство или общината, може да е договорена по-висока компенсация, която има приоритет пред законовия минимум.
Съвет: Запазвайте фишовете за заплата като доказателство, особено при гъвкави договори в икономиката на споделяни услуги в Амстердам. При спорове можете да се обърнете към районния съдия при Амстердамския съд в рамките на два месеца след уволнението – процедура, която често протича бързо в този оживен регион.