Пробен срок в временни трудови договори в Амстердам

В Амстердам, града на гъвкавата работа с безброй агенции за временна заетост около Zuidas и в пристанищните райони, важат строги правила за пробния срок в временните трудови договори. За договори по-къси от шест месеца – максимум един месец, а за по-дълги – максимум два месеца, както е уредено в чл. 7:667a BW. Превишаване прави пробния срок нищожен с ретроактивно действие. Това често се случва при временни работници в амстердамската хотелиерска индустрия, туризъм или логистика, като сезонна работа по време на фестивали по брега на Амстел. Колективните трудови договори (CAO), като популярния Uitzend-CAO в региона Северна Холандия, могат да предвиждат отклонящи правила, но никога по-дълги от тези, предвидени в закона. Нищожният пробен срок пречи на едностранното уволнение от страна на работодателя и задейства правилото за верига: максимум три последователни договора в рамките на две години. Локалните агенции за временна заетост в Амстердам често правят грешки тук, например при краткосрочни поръчки в центъра на града, което води до претенции пред кантонререра в Двореца на правосъдието на Prinsengracht. Работниците по този начин запазват защита при уволнение и натрупване на стаж. Съвет за амстердамските работодатели: интегрирайте правилно пробния срок в Uitzend-CAO и посочете го изрично в договорите. Работници в града: проверете договора си при встъпване в длъжност. При спорове се обърнете към кантонререра в Амстердам за обявяване за нищожен – бърза процедура в този динамичен пазар на труд. Законът за работа и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) е засилил тази защита за гъвкавите работници в Амстердам, особено актуално за нарастващата икономика на задания.