Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Пробен срок нищожност в Амстердам: правила и последствия

Какво да правите при нищожен пробен срок в Амстердам? Правила, последствия и стъпки с местоположения на Съда и Юридическото бюро.

2 min leestijd

Пробен срок нищожност в Амстердам: правила и последствия

**Нищожност на пробния срок** означава, че пробният срок в трудовия ви договор е юридически невалиден. Това може да възникне, ако пробният срок не отговаря на законовите условия или е формулиран нечестно. Пробният срок тогава губи своята сила, след което важат стандартните правила на **обикновения трудов договор**. Това влияе на процедурите по уволнение, заплата и трудови условия в Амстердам.

Кога е нищожен пробният срок в Амстердам?

На база на **Гражданския кодекс** (член 7:667a ГК) важи максимален пробен срок от **един месец** за договори по-кратки от **шест месеца**. За по-дълги договори това е **два месеца**. Превишаване прави пробния срок **нищожен**. В Амстердам разглежда подобни дела Окръжен съд Амстердам (Parnassusweg 220).

Законова основа

Важните правила са посочени в:

  • Член 7:667a ГК: Максимална продължителност на пробния срок.
  • Член 7:667b ГК: Не се допуска удължаване или повторение.
  • Член 7:667c ГК: Задължително писмено отбелязване.
Пробният срок не трябва да **натоварва непропорционално работника**. При съмнение можете да получите безплатна консултация в Юридическото бюро Амстердам (Vijzelstraat 77).

Обстоятелства на нищожността

Възможни ситуации:

  • Превишаване на продължителността: Пробен срок от 3 месеца при 1-годишен договор е нищожен (макс. 2 месеца).
  • Липса на писмена фиксация: Устни споразумения не се броят.
  • Злонамерено прилагане: Пробен срок, докато работодателят вече знае, че сте подходящи.
  • Удължаване или повторение: Напълно нищожно.

Практически примери в Амстердам

При договор за 10 месеца с 3 месеца пробен срок, това се намалява до 2 месеца. Окръжен съд Амстердам може да потвърди това.

Устен пробен срок от 1 месец без споменаване в договора? Нищожен. Уволнението тогава не е просто така.

Права и задължения при нищожност

Последствия при нищожен пробен срок:

Права на работниците

  • Защита при уволнение: Работодателят трябва да докаже **основателна причина**.
  • Срок за предизвестие: Следва договора или КЗД.
  • Възместително обезщетение: Възможно при несправедливо уволнение.

Задължения на работодателите

  • Приемане на нищожността: Корекция на договора.
  • Честно отношение: Без прекомерно налягане.
  • Информационна задълженост: Ясно обяснение.

Действия при нищожен пробен срок в Амстердам

Стъпки:

  1. Проверете договора си за съответствие със закона.
  2. Свържете се с Юридическото бюро Амстердам (Vijzelstraat 77) за безплатна консултация.
  3. Обвържете Окръжен съд Амстердам (Parnassusweg 220) при спор.
  4. Изисквайте евентуално възместително обезщетение.
  5. Консултирайте се с адвокат по трудово право за сложни случаи.

Съвет: Съхранявайте цялата кореспонденция. В Амстердам често важат местни КЗД, което осигурява допълнителна защита.