В Амстердам, където пазарът на труда кипи с множество стартъпи и компании в процес на разрастване в районите Зюйдас и Йордан, преходната компенсация е основно право при уволнение. Въпреки това съществуват важни изключения, при които работодателите не са длъжни да изплащат тази компенсация. Според член 7:673, ал. 7 от Гражданския кодекс (ГК) правото на компенсация отпада при уволнение поради сериозно упречно поведение на работника, като кражба или измама – например случаи в заведенията за хранене или технологичните стартъпи в Амстердам.
При фалит или спиране на плащанията, често срещано при уязвимите малки и средни предприятия в Източен Амстердам, компенсацията се урежда чрез синдика на УВВ (Националния институт за осигуряване на работниците). Това не винаги е в пълен размер, особено при множеството фалити по време на кризата с COVID-19. При временни договори, които изтичат естествено без предизвестие – обичайна практика във флексибилната „гиг-икономия“ на Амстердам – няма право на преходна компенсация.
Преди 2020 г. важаха специални правила за лица над 50 години, но сега се прилага стандартното изчисление, което е от значение за застаряващата работна сила в Амстердам-Норд. При реорганизации, като тези при големите работодатели около Централната гара, колективното споразумение може да замени индивидуалната компенсация, стига да е равностойно. Внимание: уволнение по собствено желание, например подаване на оставка по време на боледуване, изключва правото на компенсация.
Работодателите в Амстердам могат да уредят компенсацията чрез споразумение за установяване на факти, но само при изрични договорености. През 2025 г. тези правила няма да се променят, но проверете колективните трудови договори в сектори като недвижими имоти или креативната индустрия за локални нюанси. Ако се съмнявате в ситуацията си? Посетете адвокатска кантора в района на „Деветте улички“ или се консултирайте с Амстердамския юридически център, за да избегнете неблагоприятни последици и да защитите правата си.