В Амстердам, където пазарът на труда е оживен с множество начинаещи в секторите на хотелиерството и технологиите, при уволнение по време на изпитателния срок обикновено не се дължи преходно обезщетение. Съществуват обаче важни изключения, особено релевантни за амстердамци с променливи договори. Според член 7:673, ал. 7 от Гражданския кодекс изключването отпада, ако работодателят злоупотребява с изпитателния срок, например за да избегне плащането на обезщетение при дългосрочно трудово правоотношение. Изпитателен срок, по-дълъг от законовия максимум от 2 месеца за безсрочни договори в амстердамските кафенета или офиси в Зюйдас? Тогава имате право на обезщетението.
Съдиите по трудови дела в Амстердам проверяват особено строго за злоупотреби, като например започване на нов изпитателен срок след предишни назначения при същия работодател – представете си сезонните работници в Йордан, които всеки път „започват отначало“. При фиктивни конструкции, дискриминация или неправомерно уволнение по време на изпитателния срок, Амстердамският съд присъжда обезщетението. Практически пример от Амстердам: служител с 4-годишен опит в хотел на каналите получава „нов“ договор с изпитателен срок; съдията по трудови дела преценява, че става въпрос за фиктивен изпитателен срок, и присъжда 7 500 евро, като взема предвид високите амстердамски заплати.
Амстердамски служители: обжалвайте пред съдията по трудови дела на площад „Принс Бернхардплейн“ в срок от 2 месеца. Съберете доказателства като съобщения във WhatsApp или колеги като свидетели. Съвет за столицата: проверете договора си при местен юрист чрез Правния център в Амстердам-Изток, за да избегнете капаните на гъвкавия пазар на труда. (212 думи)