Основания за отказ на отпуск за грижа в Амстердам: кога работодателят ви може да каже "не"?
Отпуск за грижа е законово право на служителите да вземат временен отпуск за грижа за болен или сериозно инвалиден близък. В Амстердам обаче работодателят ви може да откаже в конкретни случаи. Този материал разглежда законови основания за отказ, вашите опции и локални институции като Районния съд Амстердам (Parnassusweg 220) и Юридическото бюро Амстердам (Vijzelstraat 77).
Какво е отпуск за грижа според Закона за труд и грижа?
Отпуск за грижа, уреден в Закона за труд и грижа (Waz), предоставя неплатен отпуск за грижа за близки като дете, партньор или родител. Две разновидности:
- Краткосрочен отпуск за грижа: до 26 седмици годишно, гъвкаво поемане.
- Дългосрочен отпуск за грижа: за хронични нужди от грижа.
Въпреки това има ограничения; работодателите в Амстердам могат да откажат на валидни основания.
Законова основа в Waz
Waz (от 1 януари 2019 г.) урежда това в членове като:
- Чл. 2.1 Waz: Дефиниция и онези, които имат право.
- Чл. 2.2 Waz: Продължителност на краткосрочния отпуск.
- Чл. 2.3 Waz: Дългосрочен отпуск при сериозна необходимост.
- Чл. 2.4 Waz: Основания за отказ.
- Чл. 2.5 Waz: Процедура за кандидатстване.
Чл. 2.4 Waz позволява отказ ако:
- Условията не са изпълнени (лицето, нуждаещо се от грижа, не отговаря на дефиницията).
- Искането е неразумно обременително за компанията.
- Не е предоставена достатъчна информация.
Конкретни основания за отказ на отпуск за грижа
Работодателите трябва да мотивират отказите. Най-важните основания:
1. Лицето, нуждаещо се от грижа, не отговаря на критериите (чл. 2.1 Waz)
Трябва да става въпрос за сериозно болен или инвалиден близък, който не може да функционира самостоятелно. Близки: партньор, дете, родител, брат/сестра, свекърва/свекр, или лице с интензивен контакт. Пример от Амстердам: Отказът за грижа за далечна позната е валиден; за болно дете – не.
2. Неразумно натоварване за работодателя
Напр. ако отсъствието ви вреди на компанията в Амстердам поради пиково натоварване или липса на заместник. Работодателят трябва да докаже това.
3. Непълно кандидатстване
Не забравяйте лекарско удостоверение или детайли за ситуацията с грижата.
Какво да правите при отказ в Амстердам?
1. Поискайте писмена мотивация.
2. Преговаряйте алтернативи (напр. неполнопотребителски отпуск).
3. Обърнете се към Юридическото бюро Амстердам (Vijzelstraat 77, безплатни консултации).
4. Обжалвайте в Районния съд Амстердам (Parnassusweg 220) при спор; районният съдия решава.
Съвет: Подаване на искане най-малко 2 седмици предварително (4 седмици при дългосрочен). Запазвайте доказателства.
Вашите права като служител
Отказът трябва да е обективен; иначе е противозаконен. При нарушение: възстановяване на заплата и обезщетение възможни чрез Районния съд Амстердам.