Stel: u fietst net terug van een vergadering aan de Zuidas wanneer de oproep komt. Uw contract eindigt. Die eerste twee dagen bepalen of u WW behoudt en een hogere vergoeding krijgt. Volg dit stappenplan en behoud alle rechten.
Eerste uur: eis een gemotiveerde schriftelijke ontslagverklaring
Een mondelinge mededeling biedt weinig houvast. Vraag uw werkgever om een officiële brief met duidelijke reden. Zonder reden ontbreekt een geldige grond. Stuur zelf direct een korte e-mail ter bevestiging: "Ik heb begrepen dat u mij vandaag heeft medegedeeld..."
Uur 2-3: verzamel direct uw arbeidsdocumenten
Voordat toegang verdwijnt, bewaar:
- Arbeidsovereenkomst inclusief alle bijlagen
- Loonstroken van de laatste twaalf maanden en jaaropgave
- Functioneringsgesprekken en beoordelingen
- Mailverkeer over uw functioneren
- CAO-tekst via vakbond of werkgever
- Bedrijfsregelingen, bonusafspraken en pensioenoverzichten
Stuur kopieën naar uw privéadres. Verwijder nooit zakelijke bestanden, dat kan een dringende reden opleveren.
Direct daarna: schakel een arbeidsrechtadvocaat in
Een eerste gesprek bij een gespecialiseerde advocaat duurt vaak dertig tot zestig minuten en kost €150-250, soms gratis als kennismaking. De advocaat beoordeelt of de ontslaggrond standhoudt, of een verbetertraject voldoende was en of de vergoeding marktconform is. In zeventig tot tachtig procent van de gevallen onderhandelt de advocaat een twintig tot veertig procent hogere uitkering.
Binnen 24 uur: teken niets en gebruik uw bedenktijd
Bij een vaststellingsovereenkomst geldt een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Die termijn is dwingend. Tekent u onder druk, dan kunt u alsnog kosteloos en schriftelijk, aangetekend, opzeggen.
Dag twee: stel uw WW-recht veilig
De ontslaggrond mag niet verwijtbaar zijn. In de overeenkomst moet een neutrale formulering staan zoals "verschil van inzicht". Nooit "wegens disfunctioneren" of "op staande voet" laten vermelden, anders volgt UWV sancties.
Belangrijke termijnen
- 14 dagen — wettelijke bedenktijd na tekenen VSO
- 2 maanden — vernietigingstermijn bij ontslag op staande voet
- 3 maanden — transitievergoeding via kantonrechter eisen
- 3 maanden — WW-recht aanvragen bij UWV
Wat u beter vermijdt
Geen LinkedIn-bericht voordat alles duidelijk is. Geen klantgegevens of bestanden meenemen die als bedrijfsgeheim kunnen gelden. Geen boze mails naar uw werkgever. Houd communicatie zakelijk. Bel voor advies direct het Arslan-kantoor aan de Parnassusweg 220 of bezoek Juridisch Loket Amsterdam. Procedures lopen via de Rechtbank Amsterdam.