Stel je voor: een internationale medewerker stapt dagelijks op de fiets langs de drukke Parnassusweg in Amsterdam Zuid en vraagt zich af of zijn brede concurrentiebeding hem belemmert bij een overstap naar een ander techbedrijf. In 2026 staat de modernisering van het concurrentiebeding op het punt van invoering en dat raakt juist de multiculturele en internationaal georiënteerde arbeidsmarkt in de hoofdstad.
De noodzaak van hervorming
Het bestaande artikel 7:653 BW leidt bij de Rechtbank Amsterdam nog steeds tot talloze procedures waarin werknemers in meer dan de helft van de gevallen gelijk krijgen. Vaak ontbreekt een concrete onderbouwing of is het beding te vaag voor de lokale situatie met hoge huren en internationale carrièreswitches.
Belangrijke aanpassingen in het wetsvoorstel
Verplichte schriftelijke motivering
Bij vaste contracten moet het zwaarwegende bedrijfsbelang expliciet worden toegelicht. Zonder die motivering vervalt het beding automatisch.
Geografische en temporele grenzen verplicht
Het voorstel stelt duidelijke maxima:
- Maximaal 1 jaar na het einde van het dienstverband
- Maximaal 50 km geografische reikwijdte, met uitzonderingen voor bepaalde branches
- Beperkt tot concrete werkzaamheden in plaats van een hele sector
Compensatieverplichting
Werkgevers moeten een vergoeding van circa 50 procent van het laatstverdiende bruto maandsalaris betalen zolang het beding loopt. Wordt het beding niet ingeroepen, dan vervalt de verplichting. Dit remt overmatig gebruik af.
Verbod op concurrentiebeding bij laag inkomen
Voor werknemers met een jaarsalaris tot € 50.000 geldt een verbod. Dat raakt veel zorg-, technische en administratieve functies die in Amsterdam veel voorkomen.
Voorbereidingen voor Amsterdamse werkgevers
Wacht niet tot de wet er is. Loop bestaande contracten na, maak bedingen specifiek en gemotiveerd en bereken de mogelijke compensatiekosten. Kantoren in de Zuidas en langs de Parnassusweg kunnen nu al contact opnemen met het Arslan-kantoor op nummer 070 - 4500 300 voor een audit.
Rechten voor werknemers in de hoofdstad
Heb je een concurrentiebeding in je contract? Bij een salaris onder € 50.000 wordt het bij invoering waarschijnlijk ongeldig. Bij hogere inkomens: check de motivering. Bij ontslag vraag je de werkgever schriftelijk of het beding wordt ingeroepen; bij geen reactie vervalt het na veertien dagen.
Tijdlijn en verwachte invoering
De Tweede Kamer behandelt het voorstel eind 2026 plenair. Na de Eerste Kamer volgt invoering waarschijnlijk niet vóór 1 januari 2027. Tot die datum blijft het huidige recht gelden, maar de Rechtbank Amsterdam houdt al rekening met de nieuwe koers.