Transitievergoeding bij Ontbinding in Amsterdam: Berekening

# Transitievergoeding bij Ontbinding in Amsterdam: Alles wat je moet weten In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is met sectoren als tech, finance en creatieve industrie, heeft een werknemer bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter aan de Prins Hendrikkade vaak recht op een transitievergoeding. Deze compenseert het verlies van werk en ondersteunt de overgang naar nieuwe kansen in de stad of daarbuiten. De regeling staat in artikel 7:673 BW en wordt lokaal streng toegepast door de Rechtbank Amsterdam. ## Hoe bereken je de transitievergoeding in Amsterdam? De hoogte is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €89.000 (2024) of een jaarsalaris bij hogere inkomens – relevant voor Amsterdammers in hoge banen bij bedrijven als Booking.com of ABN AMRO. Gedeeltelijke jaren tellen pro rata. Uitzonderingen bij ernstig verwijtbaar handelen, zoals bij fraude in de bloeiende startup-scene. ## Wanneer vervalt het recht in de regio Amsterdam? Geen vergoeding bij ontslag op staande voet wegens dringende reden, of als de werknemer zelf ontbinding aanvraagt zonder redelijke grond. Bij wederzijds goedvinden kun je via een vaststellingsovereenkomst afwijken; in Amsterdam vaak onderhandeld met hulp van lokale juristen of UWV aan de Amsterdamseweg. ## Praktische tips voor Amsterdamse werkgevers en werknemers Onderhandel tijdig over een vaststellingsovereenkomst bij de Amsterdamse kantonrechter. Werknemers: gebruik de UWV-tool en check lokale vacatures via Indeed of LinkedIn voor snelle herplaatsing. Werkgevers: reserveer budget rekening houdend met hoge Amsterdamse lonen. Bij geschillen kan de rechter de vergoeding matigen of verhogen. Voor persoonlijk advies: schakel een arbeidsrechtjurist in uit Amsterdam, zoals bij het Juridisch Loket aan de Nieuwmarkt. (248 woorden)