Aanvullend geboorteverlof in Amsterdam: uw rechten als partner
In Amsterdam, waar gezinnen in een bruisende stad als de hoofdstad vaak balanceren tussen werk en zorg, is aanvullend geboorteverlof een belangrijk wettelijk recht voor werkende partners van een bevallen moeder of een ouder in een meeroudergezin. Dit verlof stelt u in staat om vijf extra weken vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het helpt om de band met uw kind te versterken en uw partner te ondersteunen tijdens de kraamtijd, terwijl u financiële zekerheid geniet via een UWV-uitkering. Voor Amsterdammers biedt dit extra flexibiliteit in een stad met hoge werkdruk.
Wat houdt aanvullend geboorteverlof in voor Amsterdammers?
Aanvullend geboorteverlof is een speciale vorm van ouderschapsverlof voor partners vlak na de geboorte. Het sluit aan op het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat volledig door uw werkgever wordt betaald. Het extra deel omvat maximaal vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze regeling, ingevoerd om zorg eerlijker te verdelen tussen ouders, is vooral waardevol in Amsterdam, waar veel jonge gezinnen wonen en werkgevers zoals in de creatieve of financiële sector flexibele opties waarderen.
In de Amsterdamse praktijk kan een partner, bijvoorbeeld een vader of de niet-bevalende ouder in een regenbooggezin, tijd vrijmaken om bij het kind en de partner te zijn. Het verlof is flexibel: u kunt het opsplitsen in delen, zolang het totaal vijf weken niet overschrijdt. U komt alleen in aanmerking als u ook recht hebt op het basisverlof. Voor lokaal advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.
Wettelijke grondslag van aanvullend geboorteverlof
De regeling voor aanvullend geboorteverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name in artikel 7:634a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Sinds 2019 geldt deze wet, met een belangrijke update per 1 augustus 2022: het verlof wordt nu betaald via een UWV-uitkering van 70% van uw maximumdagloon (met een plafond op basis van het maximumloon voor loonheffingen). Vroeger was dit deel onbetaald, maar nu biedt het meer zekerheid voor werkende ouders in Amsterdam.
De wet beschermt werkende ouders tegen discriminatie. Werkgevers in de regio Amsterdam mogen een verzoek om verlof niet afwijzen, zolang u het minstens twee maanden van tevoren aanvraagt (of eerder bij onverwachte situaties). Tijdens het verlof blijft uw baan en salarisvoorwaarden intact. Bij terugkeer moet uw werkgever u in een vergelijkbare positie herplaatsen. Bij geschillen kunt u zich wenden tot de Rechtbank Amsterdam.
Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Amsterdam
Uw rechten
- Verlofopname: U hebt aanspraak op vijf werkweken extra, samen met de basisweek goed voor zes weken in totaal, ideaal voor Amsterdams drukke gezinsleven.
- Financiële bijstand: Via het UWV krijgt u 70% van uw loon, berekend op uw maximumdagloon; werkgevers betalen dit niet zelf.
- Ontslagbescherming: U bent tijdens en kort na het verlof veilig tegen ontslag, behalve bij extreme gevallen zoals bedrijfsfaillissement.
- Flexibele invulling: Neem het verlof in één blok of gespreid op, binnen zes maanden na de geboorte.
Uw verplichtingen
- Aanvraag bij werkgever: Lever een schriftelijk verzoek in met de geboortedatum en gewenste data.
- UWV-aanvraag: Dien binnen twee maanden na de geboorte een claim in bij het UWV, inclusief een verklaring van uw werkgever.
- Terugkeer: Meld u na afloop bij uw werkgever en pak uw werk weer op.
- Communicatie: Informeer uw werkgever over aanpassingen in de planning.
Als u deze stappen niet volgt, riskeert u verlies van uitkering of spanningen met uw werkgever. Check de UWV-site voor details, of bezoek het Juridisch Loket Amsterdam voor persoonlijk advies in de stad.
Praktijkvoorbeelden van aanvullend geboorteverlof voor Amsterdammers
Stel, uw kind wordt geboren op 1 januari in het OLVG-ziekenhuis in Amsterdam. U neemt het basisverlof op van 1 tot 7 januari. Daarna volgt aanvullend verlof van 1 februari tot 4 maart (vijf weken). U regelt dit via uw werkgever en UWV, en ontvangt ongeveer € 200 per dag (op basis van uw inkomen), ofwel € 1.400 wekelijks. Zo kunt u quality time doorbrengen in een Amsterdams park met uw gezin.
In een meeroudergezin met twee vaders, bijvoorbeeld via draagmoederschap in Amsterdam, kan de niet-draagmoeder het volledige partnerverlof claimen. Dit onderstreept de inclusieve aanpak van de wet voor diverse Amsterdamse huishoudens.
Voor zzp'ers in de vrijemarkt van Amsterdam: Geen werkgeversverlof, maar wel mogelijk UWV-uitkering als u voldoet aan werknemerscriteria. Dit richt zich vooral op loondienst.
Vergelijking basis- en aanvullend geboorteverlof
| Aspect | Basisgeboorteverlof | Aanvullend geboorteverlof |
|---|---|---|
| Duur | 1 werkweek | 5 werkweken |
| Opnameperiode | Binnen 4 weken na geboorte | Binnen 6 maanden na geboorte |
| Betaling | 100% door werkgever | 70% via UWV-uitkering |
| Aanvraagtermijn | Minimaal 2 maanden | Minimaal 2 maanden |
| Flexibiliteit | In één keer | In delen mogelijk |
Deze overzicht toont hoe basisverlof direct en kort is, terwijl aanvullend verlof meer ademruimte geeft voor langdurige zorg in het Amsterdamse dagelijks leven.
Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof
Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?
Ja, het is mogelijk om het te combineren met bevallingsverlof voor de moeder of adoptieverlof. Let op: overlap met basisgeboorteverlof is niet toegestaan. Voor specifiek advies in Amsterdam, neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam.