Arbeidsdeskundige deskundigenoordeel in Amsterdam
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is een professionele beoordeling door een gespecialiseerde arbeidsdeskundige, meestal in opdracht van het UWV, die de belastbaarheid en werkkansen van een werknemer met gezondheidsissues evalueert. Voor Amsterdammers speelt dit een sleutelrol bij het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en uitkeringen zoals de WIA, vooral in een dynamische stad als Amsterdam met veel variërende banen in sectoren als handel en diensten. Het ondersteunt werkgevers, werknemers en het UWV om te bepalen of en hoe iemand kan blijven werken.
Wettelijke basis
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is stevig verankerd in het Nederlandse arbeidsrecht, met name de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Artikel 39 van de WIA verplicht het UWV om arbeidsongeschiktheid te beoordelen op basis van medische en arbeidsdeskundige gegevens. Ook de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en Ziektewet (ZW) bouwen hierop voort. Het UWV coördineert sinds 2004 de sociale verzekeringen landelijk, maar voor Amsterdamse inwoners is het lokaal UWV-kantoor een belangrijk aanspreekpunt. Het Besluit procesverloop arbeidsongeschiktheid (BPA) regelt procedures zoals inzage en bezwaar, met mogelijkheden voor hoorzittingen bij de Rechtbank Amsterdam.
De arbeidsdeskundige gebruikt de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van de verzekeringsarts om medische beperkingen te vertalen naar werkcapaciteit. Dit oordeel moet neutraal en deskundig zijn, volgens de normen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB). In Amsterdam kun je bij het Juridisch Loket Amsterdam gratis advies inwinnen over hoe dit oordeel jouw rechten beïnvloedt.
Definitie en uitleg van het begrip
Een arbeidsdeskundige is een specialist die medische beperkingen verbindt met de Amsterdamse arbeidsmarkt, volop kansen in creatieve en logistieke beroepen. Het deskundigenoordeel is een gedetailleerd rapport dat analyseert welke jobs de werknemer nog aankan, rekening houdend met gezondheid. Het schat de verdiencapaciteit in: welk percentage van het vorige salaris is nog haalbaar?
Het traject start vaak met een ziekmelding door de werkgever, waarna de verzekeringsarts medische grenzen definieert en de arbeidsdeskundige deze afstemt op lokale vacatures, zoals in de haven of retail. Dit is puur een arbeidsmarktscan, geen medisch advies. Het oordeel bindt het UWV, maar Amsterdammers kunnen het aanvechten via bezwaar of beroep bij de Rechtbank Amsterdam.
Het deskundigenoordeel in de praktijk
In de Amsterdamse praktijk komt het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel vaak voor bij langdurig verzuim, na de twee jaar loondoorbetaling. Stel, een 45-jarige logistiek medewerker in de Amsterdamse haven krijgt rugklachten en kan niet meer tillen. De verzekeringsarts noteert beperkingen zoals geen zwaar werk; de arbeidsdeskundige zoekt dan naar alternatieven zoals orderverwerking. Het rapport kan uitkomen op 60% verdiencapaciteit, resulterend in een 40% WIA-uitkering, afgestemd op de lokale economie.
Een ander geval: een onderwijzeres uit Amsterdam met burn-out. De deskundige bekijkt of deeltijd lesgeven past of dat rollen als educatief ondersteuner beter aansluiten, gebruikmakend van het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV voor functieniveaus. Voor Amsterdamse werkgevers, zoals bij de Gemeente Amsterdam, is re-integratie cruciaal.
Het proces verloopt zo:
- De werknemer dient een Ziektewet- of WIA-aanvraag in bij het UWV.
- Intake bij de verzekeringsarts voor medisch onderzoek.
- Arbeidsdeskundige beoordeling, vaak zonder persoonlijk contact.
- UWV-besluit met het oordeel als bijlage; in Amsterdam kun je hierop reageren via het lokale UWV.
Rechten en plichten
Amsterdammers hebben recht op een helder arbeidsdeskundige deskundigenoordeel. Op grond van artikel 7:629 BW moet de werkgever bijdragen aan re-integratie door info te delen met de deskundige. Je mag het dossier bekijken en een second opinion eisen via werkgever of UWV; het Juridisch Loket Amsterdam helpt hierbij gratis.
Werknemers moeten meewerken aan onderzoeken en re-integratie; weigering kan uitkering stopzetten (artikel 69 ZW). Werkgevers leveren loon- en functiedata. Het UWV moet een gemotiveerd oordeel geven. Bij bezwaar: binnen zes weken indienen bij UWV, met mogelijke herbeoordeling. Beroep gaat naar de Rechtbank Amsterdam, waar kantonrechters gespecialiseerd zijn in arbeidszaken.
Vergelijking met andere beoordelingen
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel wijkt af van het advies van de bedrijfsarts, die zich richt op verzuimpreventie in Amsterdamse bedrijven. Hier een overzicht:
| Aspect | Bedrijfsarts | Arbeidsdeskundige (UWV) |
|---|---|---|
| Focus | Medische diagnose en re-integratietips | Werkmarktcapaciteit en inkomenpotentieel |
| Opdrachtgever | Werkgever | UWV |
| Bindend karakter | Advies, niet verplichtend | Bindend voor UWV-beslissing |
| Contact met werknemer | Meestal persoonlijk | Vaak op afstand |
Lees meer over de bedrijfsarts in ons artikel Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Amsterdam.
Veelgestelde vragen
Kan ik het deskundigenoordeel van de arbeidsdeskundige aanvechten?
Ja, maak binnen zes weken bezwaar bij het UWV. Leg uit waarom het niet deugt, met nieuw bewijs. Het UWV herziet het dan; in Amsterdam biedt het Juridisch Loket ondersteuning.
Hoe lang duurt het krijgen van een arbeidsdeskundigenoordeel?
Normaal 8 tot 14 weken na aanvraag, afhankelijk van de zaak. Spoedopties versnellen dit voor urgente Amsterdamse gevallen.