Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Amsterdam
Voor inwoners van Amsterdam is de arbeidsongeschiktheidskeuring UWV een belangrijke medische en arbeidsdeskundige beoordeling door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze keuring bepaalt of een werknemer na twee jaar ziekte nog (deels) kan werken en in aanmerking komt voor een uitkering onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam, met veel dynamische banen in sectoren als handel en diensten, volgt deze keuring op de verplichte loondoorbetaling door de werkgever en is essentieel voor het vaststellen van arbeidsongeschiktheid.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in voor Amsterdammers?
De keuring is een gestructureerd traject waarin het UWV evalueert hoe ziekte of een beperking de arbeidscapaciteit van een werknemer beïnvloedt. Het doel: de arbeidsongeschiktheid kwantificeren in een percentage, dat de hoogte van de WIA-uitkering bepaalt. Dit gebeurt na 104 weken ziekte, terwijl de werkgever 70% van het loon moet doorbetalen. Voor Amsterdammers, die vaak in veeleisende stedelijke beroepen werken, combineert de keuring medische inzichten (gezondheidsstatus) met arbeidsanalyses (geschikte functies in de regio). Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA) als standaardmethode. Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering (volledig en blijvend ongeschikt, rond 75-80% ongeschiktheid) of WGA-uitkering (gedeeltelijk ongeschikt, met loongerelateerde of vervolgvariant).
Wettelijke grondslag van de keuring
De procedure is vastgelegd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 39 WIA: Definieert arbeidsongeschiktheid als het niet kunnen opbrengen van minstens 65% van het voormalige loon in passend werk.
- Artikel 40 WIA: Beschrijft de beoordeling van belastbaarheid, rekening houdend met medische grenzen en arbeidskansen.
- Artikel 42 WIA: Stelt eisen voor IVA (volledig en duurzaam ongeschikt) versus WGA (gedeeltelijk ongeschikt).
- Artikel 47 WIA: Voorschrijft de keuring na de wachttijd van 104 weken.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt richtlijnen, en het UWV voert de keuring objectief uit volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Voor Amsterdammers biedt dit toegang tot bezwaar en beroep bij de Rechtbank Amsterdam.
Het verloop van de keuring in de praktijk
Het proces start automatisch bij het naderen van de tweejaarstermijn. Een overzicht voor inwoners van Amsterdam:
- Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 krijgt u het Ziektewet/WIA-formulier van het UWV. Vul dit in met medische info van uw bedrijfsarts of specialisten in Amsterdam, zoals uit het OLVG of AMC. Het UWV haalt extra gegevens op.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts evalueert uw gezondheid via een consult en eventueel onderzoek. Dit leidt tot een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met beperkingen, bijvoorbeeld geen zwaar tillen of lang lopen door de stad.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Op basis van de FML bekijkt een expert welke Amsterdamse banen haalbaar zijn, zoals kantoorwerk in de Zuidas. Het verdiencapotentaal wordt vergeleken met uw oude salaris, resulterend in een percentage (bijv. 75% ongeschikt bij 25% verdienvermogen).
- Beslissing: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak. Geen uitkering bij <35%; WGA bij 35-80%; IVA bij >80% en duurzaam.
Voorbeeld uit Amsterdam: Neem Marieke, een fietskoerier met een knieblessure na een ongeluk in de binnenstad. Na twee jaar keuring stelt de arts vast dat ze niet kan fietsen of staan, maar wel administratief werk kan doen. De deskundige ziet opties in lichte kantoorrollen bij lokale bedrijven, met 40% van haar oude inkomen. Uitkomst: 60% ongeschiktheid en loongerelateerde WGA-uitkering.
Rechten en verplichtingen bij de keuring
Als Amsterdammer hebt u rechten voor een rechtvaardig proces:
- Inzage in uw dossier en toevoeging van eigen medische rapporten.
- Mogelijkheid voor een tolk of metgezel tijdens het gesprek.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Amsterdam. Neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis ondersteuning.
- Bij verslechtering: optie voor herkeuring (art. 48 WIA).
Verplichtingen zijn:
- Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen schorsen (art. 70 ZW).
- Actuele medische info delen.
- Doorgaan met re-integratie, zoals solliciteren via de Gemeente Amsterdam.
In Amsterdamse zaken zien we vaak discussies over de keuring's neutraliteit. Het Juridisch Loket Amsterdam adviseert bij bezwaren; in recente jaren leidde aanvullend bewijs tot succes in circa 35-45% van de procedures bij de Rechtbank Amsterdam.
Vergelijking IVA en WGA
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Nee | Ja, met ondersteuning |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.