Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd

Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Maar er gelden wel regels.

Kenmerken

Vaste einddatum of eindiging bij bepaalde gebeurtenis
Eindigt automatisch (van rechtswege)
Geen opzegging nodig
Wel aanzegverplichting bij 6+ maanden

Aanzegverplichting

Bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor de einddatum schriftelijk meedelen of het contract wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden.

Niet Aanzeggen?

Dan is de werkgever een vergoeding verschuldigd van maximaal 1 maandsalaris.

Ketenregeling

Er mogen maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar worden gegeven. Bij overschrijding ontstaat automatisch een vast contract.

Geen Tussentijdse Opzegging

Een contract voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen.

Transitievergoeding

Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract heeft de werknemer recht op transitievergoeding.

Juridische basis: Artikel 7:667, 7:668 en 7:668a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?** Dan is de werkgever een vergoeding verschuldigd van maximaal 1 maandsalaris. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?** Een contract voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?** Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract heeft de werknemer recht op transitievergoeding. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?** Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen