Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd
Een vast contract biedt meer zekerheid maar kan wel worden beëindigd mits aan de wettelijke vereisten wordt voldaan.
Kenmerken Vast Contract
- Geen einddatum
- Kan alleen worden opgezegd met toestemming UWV of kantonrechter
- Meer ontslagbescherming
- Vaak betere arbeidsvoorwaarden
Wanneer Ontstaat een Vast Contract?
- Direct bij aanvang afgesproken
- Na overschrijding ketenregeling (3 contracten/3 jaar)
- Bij omzetting door de werkgever
Beëindiging
Een vast contract kan worden beëindigd via:
- UWV (bedrijfseconomisch, langdurige ziekte)
- Kantonrechter (disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde verhouding)
- Wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
- Ontslag op staande voet (bij dringende reden)
Voordelen Vast Contract
- Meer zekerheid
- Makkelijker hypotheek krijgen
- Vaak betere secundaire arbeidsvoorwaarden
- Moeilijker te ontslaan
Juridische basis: Artikel 7:667 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.