Betaald Ouderschapsverlof (WIEG)

Betaald Ouderschapsverlof

Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon). Dit komt bovenop het onbetaalde ouderschapsverlof van 26 weken. Het verlof is bedoeld om de band met uw kind op te bouwen.

Overzicht Ouderschapsverlof

Type	Duur	Betaling	Opnemen tot
Betaald (WIEG)	9 weken	70% UWV-uitkering	Kind 1 jaar
Onbetaald	17 weken (resterend)	Geen	Kind 8 jaar
Totaal	26 weken	-	-

Voorwaarden Betaald Verlof

• Werknemer zijn (ook bij tijdelijk contract)
• Kind jonger dan 1 jaar
• Minimaal 1 week aaneengesloten opnemen
• Aanvragen via werkgever bij UWV

Hoogte Uitkering

Flexibel Opnemen

U kunt de 9 weken flexibel opnemen:

• In delen van minimaal 1 week
• Verspreid over het eerste jaar
• Bijvoorbeeld: 3x3 weken of 9x1 week
• In overleg met werkgever

Geboorteverlof Partner

De partner heeft ook recht op:

• 1 week geboorteverlof: Direct na geboorte, 100% loon
• 5 weken aanvullend: Binnen 6 maanden, 70% UWV
• Plus ouderschapsverlof: De 9 weken betaald

Geldt dit ook bij adoptie?

Ja, adoptieouders en pleegouders hebben dezelfde rechten.

Kan mijn werkgever het verlof weigeren?

Nee, maar u moet het wel tijdig aanvragen (2 maanden van tevoren). Het moment kan in overleg worden aangepast.

Bouw ik pensioen op tijdens ouderschapsverlof?

Dat hangt af van uw pensioenregeling. Vaak is dat verminderd of niet.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan?** U vraagt betaald ouderschapsverlof aan via uw werkgever, die de aanvraag doorstuurt naar het UWV. Doe dit minimaal 2 maanden voor de gewenste startdatum. U moet minimaal 1 week aaneengesloten verlof opnemen. Bespreek de planning tijdig met uw werkgever, zodat zij de werkzaamheden kunnen organiseren. Zorg dat u alle benodigde documenten, zoals een geboorteakte, paraat heeft. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens het betaalde ouderschapsverlof?** Nee, u ontvangt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. Dit bedrag wordt uitgekeerd door het UWV. Sommige werkgevers vullen dit aan tot 100% van uw salaris, maar dit is niet verplicht. Controleer uw arbeidscontract of cao om te zien of uw werkgever een aanvulling biedt. **Kan ik het betaalde ouderschapsverlof spreiden over meerdere periodes?** Ja, u kunt de 9 weken flexibel opnemen in delen van minimaal 1 week. Bijvoorbeeld: 3 keer 3 weken of 9 keer 1 week. Dit moet wel in overleg met uw werkgever gebeuren. Het verlof moet volledig opgenomen zijn voordat uw kind 1 jaar oud is. **Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?** Geboorteverlof is specifiek voor de partner en bestaat uit 1 week volledig betaald verlof direct na de geboorte, plus 5 weken aanvullend verlof (70% van het loon) binnen 6 maanden. Ouderschapsverlof is voor beide ouders en bedraagt 9 weken betaald (70% van het loon) en 17 weken onbetaald, dat tot het 8e jaar van het kind kan worden opgenomen. **Heb ik recht op betaald ouderschapsverlof bij een tijdelijk contract?** Ja, ook bij een tijdelijk contract heeft u recht op betaald ouderschapsverlof, mits u op het moment van aanvragen in dienst bent. Het contract hoeft niet door te lopen tijdens het verlof. Zorg wel dat u de aanvraag tijdig indient, zodat uw werkgever en het UWV de uitkering kunnen regelen. **Kan ik ouderschapsverlof opnemen als ik zelfstandige ben?** Nee, betaald ouderschapsverlof geldt alleen voor werknemers. Als zelfstandige heeft u geen recht op deze regeling. U kunt wel gebruikmaken van het onbetaalde ouderschapsverlof als u aan bepaalde voorwaarden voldoet, zoals het betalen van premies voor de Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ). **Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof?** Tijdens betaald ouderschapsverlof bouwt u mogelijk minder of geen pensioen op, afhankelijk van uw pensioenregeling. Dit geldt vaak ook voor onbetaald verlof. Controleer uw pensioenovereenkomst of neem contact op met uw pensioenfonds voor specifieke informatie over uw situatie. ### TL;DR Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon), dat flexibel kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Daarnaast is er 17 weken onbetaald verlof beschikbaar tot het kind 8 jaar oud is. Het verlof moet minimaal 2 maanden van tevoren worden aangevraagd via de werkgever. ### Key Takeaways - Betaald ouderschapsverlof bedraagt 9 weken (70% van het loon) en moet binnen het eerste jaar van het kind worden opgenomen. - Het verlof kan flexibel worden opgenomen in delen van minimaal 1 week, in overleg met de werkgever. - Zowel vaste als tijdelijke werknemers hebben recht op betaald ouderschapsverlof, maar zelfstandigen niet. - De partner heeft daarnaast recht op 1 week volledig betaald geboorteverlof en 5 weken aanvullend verlof (70%). - Pensioenopbouw kan verminderd of gestopt zijn tijdens ouderschapsverlof, afhankelijk van de pensioenregeling.