Bevallingsverlof en Partnerverlof

Partners hebben recht op geboorteverlof en [aanvullend geboorteverlof](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) bij de geboorte van hun kind.

Geboorteverlof (1 week)

Direct na de geboorte heeft de partner recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof.

Aanvullend Geboorteverlof (5 weken)

Daarnaast heeft de partner recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof, op te nemen in de eerste 6 maanden na de geboorte.

Uitkering

Tijdens aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner een [UWV-uitkering](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) van 70% van het dagloon.

Opnemen

Geboorteverlof: direct na geboorte, aaneengesloten
Aanvullend verlof: flexibel in eerste 6 maanden

Rechten

De werkgever mag het verlof niet weigeren. U behoudt al uw rechten uit de [arbeidsovereenkomst](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook).

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik geboorteverlof aan voor mijn partner?** U moet het geboorteverlof minimaal 3 werkdagen vóór de gewenste startdatum schriftelijk (bijv. per e-mail) bij uw werkgever aanvragen. Geef de vermoedelijke bevallingsdatum door en vermeld dat u het verlof direct na de geboorte wilt opnemen. Voor het aanvullend geboorteverlof (5 weken) moet u dit uiterlijk 4 weken van tevoren aanvragen bij zowel uw werkgever als het UWV via het formulier 'Aanvraag aanvullend geboorteverlof'. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens het geboorteverlof?** Tijdens het eerste week geboorteverlof ontvangt u 100% van uw loon, betaald door uw werkgever. Voor de 5 weken aanvullend geboorteverlof krijgt u 70% van uw dagloon, uitbetaald door het UWV. Dit bedrag is gebaseerd op uw gemiddelde loon, met een maximum van €256,54 per dag (2024). Uw werkgever kan ervoor kiezen om het verschil bij te betalen, maar dit is niet verplicht. **Kan mijn werkgever weigeren om mij geboorteverlof te geven?** Nee, uw werkgever mag het geboorteverlof niet weigeren. Dit recht is wettelijk vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Wel moet u het verlof tijdig en correct aanvragen. Als uw werkgever het verlof onterecht weigert, kunt u dit melden bij de Inspectie SZW of juridische stappen ondernemen. U behoudt tijdens het verlof al uw arbeidsrechten, zoals opbouw van vakantiedagen. **Mag ik het aanvullend geboorteverlof verspreid opnemen?** Ja, de 5 weken aanvullend geboorteverlof mag u flexibel opnemen binnen de eerste 6 maanden na de geboorte. U kunt het bijvoorbeeld per dag, per week of in blokken opnemen, zolang u dit afstemt met uw werkgever. Het is verstandig om hierover goede afspraken te maken en dit schriftelijk vast te leggen om misverstanden te voorkomen. **Wat gebeurt er als mijn kind te vroeg geboren wordt?** Als uw kind te vroeg geboren wordt, begint het geboorteverlof toch direct na de daadwerkelijke geboorte. De termijn van 6 maanden voor het aanvullend verlof loopt vanaf de werkelijke geboortedatum, niet vanaf de uitgerekende datum. Meld de vroeggeboorte zo snel mogelijk aan uw werkgever en het UWV om de uitkering tijdig te regelen. **Heb ik ook recht op verlof als ik een kind adopteer of pleegouder word?** Ja, bij adoptie of pleegzorg heeft u recht op adoptieverlof of pleegzorgverlof. Dit bedraagt maximaal 6 weken en is vergelijkbaar met het geboorteverlof. U ontvangt tijdens dit verlof een uitkering van 100% van uw loon, betaald door het UWV. Het verlof moet binnen 26 weken na de adoptie of plaatsing van het kind worden opgenomen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn verlof niet goed verwerkt in de loonadministratie?** Controleer eerst uw loonstrook en vergelijk deze met de afspraken. Als er fouten zijn, neem dan schriftelijk contact op met uw werkgever of de salarisadministratie. Vraag om correctie en eventuele achterstallige betaling. Als uw werkgever niet meewerkt, kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW of juridisch advies inwinnen bij een arbeidsrechtadvocaat of vakbond. ### TL;DR Partners hebben recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de bevalling, gevolgd door 5 weken aanvullend verlof (70% van het loon) binnen 6 maanden. Het verlof kan niet geweigerd worden door de werkgever en moet tijdig aangevraagd worden. Bij vroeggeboorte of adoptie gelden vergelijkbare regelingen. ### Key Takeaways - U heeft recht op 1 week 100% doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte van uw kind. - Daarnaast kunt u 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van uw loon. - Uw werkgever mag het verlof niet weigeren, mits u het tijdig en correct aanvraagt. - Het aanvullend verlof mag flexibel worden opgenomen, bijvoorbeeld per dag of per week. - Bij vroeggeboorte, adoptie of pleegzorg gelden vergelijkbare verlofregelingen.