Billijke Vergoeding bij Ontslag

De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Wat is de Billijke Vergoeding?

De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en is bedoeld als sanctie tegen de werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Wanneer Billijke Vergoeding?

De rechter kan een billijke vergoeding toekennen bij:

Ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
Onterecht ontslag op staande voet
Opzegging in strijd met opzegverbod
Niet naleven re-integratieverplichtingen
Ernstig pestgedrag of intimidatie

Hoogte van de Billijke Vergoeding

Er is geen wettelijke formule. De rechter bepaalt de hoogte op basis van:

De ernst van het verwijtbare handelen
De financiële situatie van de werkgever
De gevolgen voor de werknemer
Of de werknemer nieuw werk heeft gevonden
Andere relevante omstandigheden

Bedragen variëren van enkele duizenden tot honderdduizenden euro's.

New Hairstyle-arrest

Het bekende New Hairstyle-arrest van de Hoge Raad geeft handvatten voor de berekening. De rechter moet alle omstandigheden meewegen en de vergoeding moet recht doen aan de ernst van de situatie.

Voorbeelden uit Rechtspraak

Intimidatie door leidinggevende: €15.000
Onterecht ontslag op staande voet: €50.000
Jarenlange pesterijen: €100.000
Geen re-integratie bij ziekte: €25.000

Procedure

De werknemer moet de billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan bij:

Het aanvechten van ontslag
Een zelfstandig verzoek
Als tegenclaim bij ontbindingsverzoek werkgever

Tips

Documenteer alle verwijtbare gedragingen
Bewaar e-mails en berichten
Meld incidenten schriftelijk
Schakel juridische hulp in

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:683 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op een billijke vergoeding bij ontslag?** Je hebt recht op een billijke vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij onterecht ontslag op staande voet, schending van opzegverboden, niet-naleving van re-integratieverplichtingen of ernstig pestgedrag. De rechter beoordeelt of het handelen van de werkgever zo ernstig is dat een extra vergoeding gerechtvaardigd is, bovenop de transitievergoeding. Bewijs van het verwijtbare gedrag is cruciaal. **Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?** De hoogte van de billijke vergoeding is niet wettelijk vastgesteld en hangt af van verschillende factoren, zoals de ernst van het verwijtbare handelen, de financiële situatie van de werkgever en de gevolgen voor jou als werknemer. Bedragen variëren van enkele duizenden tot soms wel €100.000 of meer, afhankelijk van de omstandigheden. De rechter bepaalt dit op basis van alle feiten en het New Hairstyle-arrest. **Hoe vraag ik een billijke vergoeding aan?** Je moet de billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan door het ontslag aan te vechten, een zelfstandig verzoek in te dienen of als tegenclaim bij een ontbindingsverzoek van de werkgever. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen, omdat je moet aantonen dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzamel bewijs zoals e-mails, getuigenverklaringen en schriftelijke meldingen. **Kan ik een billijke vergoeding krijgen naast de transitievergoeding?** Ja, de billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je bij ontslag meestal ontvangt, terwijl de billijke vergoeding een extra compensatie is voor ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Beide vergoedingen kunnen dus tegelijkertijd worden toegekend, afhankelijk van de situatie. **Wat is het New Hairstyle-arrest en waarom is het belangrijk?** Het New Hairstyle-arrest is een uitspraak van de Hoge Raad die richtlijnen geeft voor het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. Het arrest benadrukt dat de rechter alle omstandigheden van het geval moet meewegen en dat de vergoeding in verhouding moet staan tot de ernst van het verwijtbare handelen. Dit arrest wordt vaak gebruikt als referentie in rechtszaken over billijke vergoedingen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij onterecht op staande voet ontslaat?** Als je onterecht op staande voet bent ontslagen, kun je het ontslag aanvechten bij de kantonrechter en een billijke vergoeding vorderen. Je moet zo snel mogelijk juridische hulp inschakelen en bewijs verzamelen dat het ontslag onterecht was, bijvoorbeeld door getuigenverklaringen of documenten. Daarnaast kun je eisen dat het ontslag wordt vernietigd en dat je weer in dienst wordt genomen. **Hoe lang duurt het voordat ik een billijke vergoeding ontvang?** De duur van de procedure hangt af van de complexiteit van de zaak en de werklast van de rechtbank. Gemiddeld duurt een procedure bij de kantonrechter enkele maanden tot een jaar. Als de rechter de billijke vergoeding toekent, moet de werkgever deze meestal binnen een redelijke termijn betalen, vaak binnen vier weken na de uitspraak. Een advocaat kan je helpen het proces te versnellen. ### TL;DR Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals onterecht ontslag of pesterijen. De hoogte hangt af van de omstandigheden en kan variëren van duizenden tot honderdduizenden euro's. Je moet de vergoeding zelf vorderen bij de kantonrechter, vaak met juridische hulp. ### Key Takeaways - Een billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en wordt toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. - De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door de rechter en hangt af van factoren zoals de ernst van het gedrag en de gevolgen voor de werknemer. - Je moet de billijke vergoeding actief vorderen bij de kantonrechter, bijvoorbeeld door het ontslag aan te vechten of een zelfstandig verzoek in te dienen. - Het New Hairstyle-arrest biedt richtlijnen voor de berekening van de vergoeding en benadrukt dat alle omstandigheden moeten worden meegewogen. - Bewijs verzamelen (bijv. e-mails, getuigenverklaringen) is essentieel om een sterke zaak op te bouwen.