De billijke vergoeding, geregeld in artikel 7:681 BW, fungeert als extra sanctie voor werkgevers in Amsterdam bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie, ontoereikende re-integratie of schending van de cao voor het Amsterdamse bedrijfsleven. In tegenstelling tot de standaard transitievergoeding is deze vergoeding niet automatisch verschuldigd en hangt af van specifieke omstandigheden: lengte van het dienstverband, werkgeversgedrag en het inkomen van de werknemer in de regio Groot-Amsterdam.
Voorbeelden uit Amsterdamse rechtspraak: Bij ontslag tijdens ziekte zonder serieuze re-integratie-inspanningen, zoals bij techbedrijven in de Zuidas, kan de vergoeding oplopen tot €100.000 of meer. De kantonrechters in Amsterdam (zoals aan de Prins Hendrikkade) bepalen de hoogte vaak op basis van 3 tot 12 maandsalarissen. Vanaf 2025 verhogen strengere eisen door recente Hoge Raad-jurisprudentie de drempel, met nadruk op lokale cao's en Amsterdamse arbeidsmarkttekorten.
Geen limiet op cumulatie met de transitievergoeding, waardoor het totale bedrag in Amsterdamse zaken aanzienlijk hoger uitvalt. Claim deze enkel via UWV-ontslagvergunning of procedure bij de Rechtbank Amsterdam. Bouw bewijs op met e-mails, WhatsApp-gesprekken en getuigenissen van collega's uit de stad.
Strategie voor Amsterdammers: Combineer met transitieclaim voor optimaal resultaat en schakel gratis advies in bij het Juridisch Loket Amsterdam of de vaste commissie voor rechtsbijstand in Noord-Holland. Succes hangt af van de kwaliteit van je dossier, versterkt door lokale expertise.