Bovenwettelijke Vakantiedagen

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum.

Wat Zijn Bovenwettelijke Dagen?

Alle vakantiedagen boven de 4 × wekelijkse arbeidsduur zijn bovenwettelijk. Deze worden vaak toegekend via CAO of arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld

U heeft 25 vakantiedagen bij een fulltime contract. Dan zijn er 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk.

Vervaltermijn

Bovenwettelijke dagen hebben een langere vervaltermijn: 5 jaar na het jaar van opbouw.

Afkopen

Bovenwettelijke dagen mogen tijdens het dienstverband worden afgekocht (uitbetaald). Wettelijke dagen niet.

Volgorde Opnemen

Wettelijke dagen worden geacht het eerst te worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn.

Juridische basis: Artikel 7:640 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heb ik precies?** Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen hangt af van je arbeidsovereenkomst of CAO. Wettelijk heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur (bij fulltime 20 dagen). Alles daarboven is bovenwettelijk. Bijvoorbeeld: bij 25 dagen vakantie zijn 5 dagen bovenwettelijk. Check je contract of CAO voor het exacte aantal. **Mag mijn werkgever mijn bovenwettelijke vakantiedagen afpakken of verminderen?** Je werkgever mag bovenwettelijke vakantiedagen niet zomaar afpakken of verminderen als deze zijn toegekend via je contract of CAO. Wijzigingen zijn alleen mogelijk met wederzijds goedvinden of via een nieuwe CAO. Wettelijke vakantiedagen (minimaal 20 bij fulltime) zijn altijd beschermd. **Wat gebeurt er met mijn bovenwettelijke vakantiedagen als ik ziek word?** Bovenwettelijke vakantiedagen blijven tijdens ziekte gewoon staan en vervallen niet sneller. Je kunt ze na herstel nog steeds opnemen binnen de vervaltermijn van 5 jaar. Wettelijke dagen mogen tijdens ziekte niet worden afgeschreven, maar bovenwettelijke dagen soms wel (afhankelijk van je contract). **Kan ik mijn bovenwettelijke vakantiedagen laten uitbetalen?** Ja, bovenwettelijke vakantiedagen mogen tijdens je dienstverband worden afgekocht (uitbetaald), mits dit is afgesproken in je contract of CAO. Wettelijke vakantiedagen mogen niet worden uitbetaald, behalve bij einde dienstverband. Vraag je werkgever naar de mogelijkheden en voorwaarden. **Hoe lang heb ik om mijn bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen?** Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaar, gerekend vanaf het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld: dagen opgebouwd in 2024 vervallen op 31 december 2029. Wettelijke dagen vervallen al na 6 maanden na het jaar van opbouw, dus neem eerst die op. **Wat gebeurt er met mijn bovenwettelijke vakantiedagen bij ontslag?** Bij ontslag moeten alle resterende vakantiedagen (zowel wettelijke als bovenwettelijke) worden uitbetaald, tenzij je met je werkgever andere afspraken maakt. De uitbetaling gebeurt meestal in je laatste salaris. Wettelijke dagen worden altijd uitbetaald, bovenwettelijke alleen als dit is overeengekomen. **Moet ik eerst mijn wettelijke vakantiedagen opnemen voordat ik bovenwettelijke dagen gebruik?** Ja, wettelijke vakantiedagen worden geacht als eerste te worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn (6 maanden). Dit voorkomt dat je wettelijke dagen verliest. Bovenwettelijke dagen blijven langer staan (5 jaar), dus die kun je later opnemen. Check je contract voor eventuele afwijkende regels. ### TL;DR Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen boven het wettelijk minimum van 20 dagen (bij fulltime). Ze vervallen na 5 jaar, mogen soms worden afgekocht en worden na wettelijke dagen opgenomen. Bij ontslag worden ze uitbetaald. Altijd je contract of CAO checken voor specifieke regels. ### Key Takeaways - Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle dagen boven 4 × je wekelijkse arbeidsduur (minimaal 20 bij fulltime). - Ze vervallen na 5 jaar, terwijl wettelijke dagen al na 6 maanden vervallen. - Bovenwettelijke dagen mogen tijdens dienstverband worden afgekocht (uitbetaald), wettelijke niet. - Bij ontslag worden alle resterende vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) uitbetaald. - Wettelijke dagen worden geacht als eerste te worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn.