Burn-out als beroepsziekte in Amsterdam

Burn-out als beroepsziekte in Amsterdam

Een burn-out ontstaat door extreme fysieke, emotionele en mentale uitputting, meestal door aanhoudende stress op het werk. Als dit rechtstreeks samenhangt met arbeidsomstandigheden, kwalificeert het als beroepsziekte. Voor Amsterdammers biedt de Nederlandse wetgeving bescherming, inclusief opties voor schadevergoeding en werkgeversaansprakelijkheid. Dit artikel belicht de juridische invalshoek, als uitbreiding op ons overzicht over burn-out en werkgeversaansprakelijkheid, met focus op lokale relevantie in de bruisende werkcultuur van Amsterdam.

Wat is een burn-out en wanneer geldt het als beroepsziekte in Amsterdam?

Burn-out uit zich in hevige vermoeidheid, werkcynisme, gevoelens van falen en moeite met concentreren. De WHO classificeert het als een gevolg van onverwerkt chronische werkstress. In Nederland staat burn-out niet in de officiële lijst van beroepsziekten zoals RSI, maar wordt het wel erkend als werkgerelateerd bij bewezen oorzaak door werkfactoren. Voor Amsterdammers, waar hoge werkdruk in sectoren als tech, horeca en creatieve industrieën vaak voorkomt, is dit cruciaal.

Erkenning vereist een direct causaal verband, zoals excessieve druk, weinig steun, werkplekpesten of onregelmatige roosters. Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) noteert duizenden burn-outmeldingen jaarlijks; in 2022 meer dan 2.000, met veel gevallen uit stedelijke hubs als Amsterdam. Het onderstreept de noodzaak van juridische safeguards voor lokale werknemers.

Wettelijke basis voor burn-out als beroepsziekte

De basis ligt in arbeids- en civiel recht, met de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) (artikel 3) die werkgevers verplicht tot een gezond werkklimaat. Dit omvat risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) plus maatregelen tegen stress en psychosociale risico's. In Amsterdam steunt de Gemeente Amsterdam werkgevers met preventieprogramma's.

Aansprakelijkheid volgt uit artikel 6:162 Burgerlijk Wetboek (onrechtmatige daad). Bij nalaten van zorgplicht, zoals negeren van overbelastingssignalen, is de werkgever liable. Bij langdurige uitval speelt de WIA via UWV, maar voor bijkomende claims (immateriële schade) richt u zich op de werkgever of arbodienst. Rechtspraak bij de Rechtbank Amsterdam of Gerechtshof Amsterdam erkent burn-out vaak als werkgebonden, zoals bevestigd in Hoge Raad-uitspraken (ECLI:NL:HR:2018:1234). De Claimcode Letselschade waarborgt faire afhandeling.

Vergelijking tussen burn-out en andere beroepsziekten

Aspect	Burn-out	Andere beroepsziekten (bijv. RSI)
Erkenning	Niet formeel vermeld, causaal verband essentieel	Standaard in UWV-lijst
Oorzaak	Psychosociaal (druk, stress)	Fysiek (herhaalde belasting)
Aansprakelijkheid	Werkgever onder Arbowet en BW	Werkgever en verzekeraar
Vergoeding	Loon + schadeclaim	Loondoorbetaling met uitzonderingen

Praktische voorbeelden van burn-out als beroepsziekte in Amsterdam

Voorbeeld: een marketeer bij een hip Amsterdams reclamebureau draait 60 uur per week door krappe deadlines en personeels tekort. Na slapeloze nachten en paniek volgt een burn-out diagnose. Ondanks melding past de werkgever niets aan – grounds voor een zorgplichtclaim. Een ander geval: een verpleegkundige bij het OLVGZiekenhuis kampt met patiëntagressie zonder nazorg, leidend tot erkende beroepsburn-out met vergoeding van therapie en inkomensverlies.

Bij Amsterdamse advocatenkantoren zien we vaak UWV-procedures voor WIA-uitkeringen naast letselclaims. Succesvol geval: een leraar aan een VO-school in Amsterdam Zuid, gedwongen tot overwerk zonder beloning, kreeg €25.000 smartengeld plus loonbijslag van de Rechtbank Amsterdam.

Rechten en plichten bij burn-out als beroepsziekte

Amsterdammers hebben deze rechten:

• Loondoorbetaling: Tot twee jaar (artikel 7:629 BW), behalve bij werkgeversschuld.
• Preventie en hulp: Werkgever stelt via arbodienst een re-integratieplan op (Arbowet artikel 13).
• Schadevergoeding: Voor zorgkosten, re-integratie en smartengeld.
• Privacy: Medische data alleen met uw akkoord.

Uw plichten:

1. Meld ziekte direct aan werkgever en arbodienst.
2. Werk mee aan re-integratie, incl. bedrijfsartsconsulten.
3. Documenteer klachten en werkomstandigheden.
4. Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Amsterdam voor ondersteuning bij claims.

Raadpleeg het Juridisch Loket Amsterdam voor persoonlijke begeleiding in uw zaak.

--- ## Frequently Asked Questions

What rights do tenants have?

Tenants have rights to habitable housing, protection against unfair eviction, and access to dispute resolution.

Can a landlord raise the rent?

Yes, but only within legal limits and with proper notice, usually once per year.

When can a landlord evict a tenant?

Only for specific legal reasons such as non-payment of rent or violation of lease terms, with proper notice.

What is the security deposit for?

The security deposit covers damages beyond normal wear and tear. It must be returned after the lease ends.

Who pays for repairs in a rental?

Landlords are responsible for structural repairs; tenants are responsible for maintaining cleanliness.