Calamiteitenverlof in Amsterdam: duurregels en uw rechten
Calamiteitenverlof biedt werknemers in Amsterdam en omstreken verlof bij acute persoonlijke noodsituaties, zoals het plotseling overlijden van een familielid of een ernstig ongeval. De Wet arbeid en zorg stelt strikte limieten aan de duur. Dit artikel voor Amsterdammers legt uit hoe lang u verlof krijgt, wie recht heeft en hoe u dit aanvraagt bij uw werkgever.
Wat houdt calamiteitenverlof in voor Amsterdamse werknemers?
Calamiteitenverlof valt onder kort verzuimverlof en is bedoeld voor onverwachte, dringende zaken. Voorbeelden:
- Sudden overlijden van partner, kind, ouder of sibling.
- Ernstige ziekte of zwaar ongeval van een huisgenoot.
- Catastrofe thuis, zoals woningbrand of waterschade in uw Amsterdamse appartement.
De Wet arbeid en zorg (Waz) is de basiswet, aangevuld met uw CAO of arbeidsovereenkomst. Zonder specifieke afspraken geldt de landelijke wetgeving. Bij geschillen kunt u in Amsterdam terecht bij de Rechtbank Amsterdam aan de Parnassusweg 220 of het Juridisch Loket Amsterdam in de Vijzelstraat 77 voor gratis advies.
Hoeveel dagen calamiteitenverlof krijgt u?
Wettelijk bent u in Amsterdam verzekerd van:
- 2 dagen bij overlijden naaste.
- 1 dag bij ernstige ziekte/ongeval naaste.
Deze uren zijn betaald, tellen niet als vakantiedagen en verlopen niet. Uw CAO (bijv. in de horeca of retail in Amsterdam) kan meer bieden. Check dit altijd.
| Soort calamiteit | Wettelijk recht | Mogelijk via CAO |
|---|---|---|
| Overlijden partner/kind/ouder | 2 dagen | 3-5 dagen (afhankelijk van sector) |
| Ziekte/ongeval familielid | 1 dag | 2-3 dagen extra |
Uw rechten en verplichtingen bij calamiteitenverlof
Uw rechten als werknemer
- Doorbetaald verlof voor de wettelijke periode.
- Geen registratie als ziekte; geen doktersverklaring nodig.
- Bescherming tegen ontslag of sancties door uw werkgever.
Uw plichten
- Direct melden bij uw baas, bij voorkeur telefonisch.
- Bewijs leveren, zoals rouwkaart of ziekenhuisbrief.
- Gebruik alleen bij echte urgentie; misbruik kan leiden tot sancties.
Werkgeversverplichtingen
- Verlof direct toestaan bij geldige reden.
- Geen loonstop of nadelen opleggen.
- Bij twistpunt: mediation via Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).
Praktijkvoorbeelden voor Amsterdam
Voorbeeld 1: Overlijden ouder
Uw vader overlijdt onverwacht. U sms't uw werkgever en neemt 2 dagen calamiteitenverlof voor de crematie op De Nieuwe Ooster. Loon doorbetaald, geen ziekteverlof nodig.
Voorbeeld 2: Kind geopereerd in VUmc
Uw kind breekt een been tijdens voetballen op het Museumplein en moet direct naar het VU Medisch Centrum. U gebruikt 1 dag calamiteitenverlof om te陪ster te zijn. Bewijs: ziekenhuisontslagbrief.
Voorbeeld 3: Brand in Amsterdamse woning
Uw flat aan de Jordaan krijgt brandschade. U meldt calamiteitenverlof voor 1-2 dagen om spullen te redden en tijdelijke huisvesting te regelen. Brandweerrapport volstaat als bewijs.
Hulp nodig in Amsterdam?
Bij weigering verlof of looninhouding: stap naar Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) of Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77, afspraak via 020-5338430). Zij helpen gratis bij arbeidsgeschillen.