Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof

Bij onvoorziene noodsituaties heeft u recht op calamiteitenverlof met behoud van loon.

Calamiteitenverlof

U heeft recht op verlof bij onvoorziene, acute situaties waardoor u niet kunt werken:

• Plotselinge ziekte kind of partner
• Overlijden naaste familieleden
• Bevalling partner bijwonen
• Gesprongen waterleiding
• Doktersbezoek dat niet buiten werktijd kan

Duur

Het verlof duurt zo lang als nodig voor de eerste opvang, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen.

Volledig Loon

Tijdens calamiteitenverlof behoudt u uw volledige loon.

Kort Verzuimverlof

Voor kortdurend verzuim (zoals doktersbezoek) dat niet anders gepland kan worden, heeft u ook recht op verlof.

Niet Weigeren

De werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt.

Juridische basis: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op calamiteitenverlof?** U heeft recht op calamiteitenverlof bij onvoorziene, acute situaties die direct uw aandacht vereisen, zoals plotselinge ziekte van een kind of partner, overlijden van een naaste familielid, het bijwonen van een bevalling van uw partner, of een noodsituatie thuis zoals een gesprongen waterleiding. Het verlof geldt alleen als de situatie niet buiten werktijd kan worden opgelost. U moet dit zo snel mogelijk aan uw werkgever melden. **Hoe lang duurt calamiteitenverlof en krijg ik mijn loon doorbetaald?** Calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang van de noodsituatie, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen. Tijdens dit verlof behoudt u uw volledige loon. De werkgever mag het verlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt, maar kan wel vragen om bewijs (bijvoorbeeld een doktersverklaring bij ziekte van een kind). **Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof?** Calamiteitenverlof is bedoeld voor acute, onvoorziene noodsituaties zoals een plotselinge ziekte of overlijden. Kort verzuimverlof geldt voor kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden, zoals een doktersbezoek of een afspraak bij de tandarts. Beide vormen van verlof worden doorbetaald, maar calamiteitenverlof is specifiek voor urgente situaties. **Mag mijn werkgever calamiteitenverlof weigeren?** Nee, uw werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. Dit is wettelijk vastgelegd in Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. Wel kan de werkgever vragen om bewijs van de noodsituatie, bijvoorbeeld een verklaring van een arts of een overlijdensbericht. Weigering zonder geldige reden is niet toegestaan. **Moet ik calamiteitenverlof van tevoren aanvragen?** Nee, calamiteitenverlof hoeft u niet van tevoren aan te vragen omdat het gaat om onvoorziene situaties. U moet de afwezigheid wel zo snel mogelijk melden aan uw werkgever, bij voorkeur direct of zodra dit mogelijk is. Geef duidelijk aan wat de reden is en hoelang u denkt afwezig te zijn. Dit helpt misverstanden te voorkomen. **Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn calamiteitenverlof niet goedkeurt?** Als uw werkgever uw calamiteitenverlof onterecht weigert, kunt u dit eerst intern bespreken, bijvoorbeeld met de HR-afdeling. Als dit niet helpt, kunt u juridisch advies inwinnen bij een arbeidsrechtadvocaat of een vakbond. U kunt ook een klacht indienen bij de Inspectie SZW (Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Bewaar altijd bewijs van de noodsituatie. **Geldt calamiteitenverlof ook voor stiefkinderen of pleegkinderen?** Ja, calamiteitenverlof geldt niet alleen voor eigen kinderen, maar ook voor stiefkinderen en pleegkinderen die deel uitmaken van uw huishouden. Dit geldt ook voor andere naaste familieleden zoals (schoon)ouders of (schoon)broers en -zussen, mits er sprake is van een acute noodsituatie die uw aanwezigheid vereist. ### TL;DR Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof geven werknemers recht op betaald verlof bij onvoorziene noodsituaties of kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden. De werkgever mag dit verlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt, en het loon wordt volledig doorbetaald. Het verlof duurt meestal enkele uren tot een paar dagen. ### Key Takeaways - Calamiteitenverlof is bedoeld voor acute, onvoorziene noodsituaties zoals ziekte van een kind of overlijden van een naaste. - U behoudt uw volledige loon tijdens calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. - De werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt (wettelijke basis: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg). - Kort verzuimverlof geldt voor afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden, zoals een doktersbezoek. - Meld uw afwezigheid zo snel mogelijk aan uw werkgever en bewaar bewijs van de noodsituatie.