Terug naar Encyclopedie

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Amsterdam

Bij collectief ontslag in Amsterdam extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR cruciaal in de haven- en techsector.

1 min leestijd

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Amsterdam

Bij reorganisaties in Amsterdam, zoals bij havenbedrijven of startups in de Zuidas, gelden strengere regels voor ontslag van beschermde werknemers. Wat moeten werkgevers in de hoofdstad weten over de Wet Mensenrechten en collectieve procedures?

Wet Mensenrechten (WMR) in Amsterdamse Context

De WMR verbiedt onderscheid in ontslagprocedures op discriminatoire gronden, zoals leeftijd, geslacht of afkomst. Bij collectief ontslag (20+ werknemers binnen drie maanden) moet het UWV het afspiegelingsbeginsel toepassen, met prioriteit voor beschermde groepen zoals zwangeren, 50-plussers en migrantenwerkers – veelvoorkomend in Amsterdamse sectoren als logistiek en IT.

Procedurele Stappen voor Amsterdamse Werkgevers

  • Herstructureringsplan: Motiveer selectiecriteria, rekening houdend met lokale cao's zoals de cao Horeca of Metaal & Techniek.
  • OR-advies: Verplicht overleg met de ondernemingsraad; in Amsterdam vaak sterk vertegenwoordigd door FNV en CNV.
  • UWV-toets: Strenge controle op oneerlijke selectie door het UWV-kantoor in Amsterdam Zuidoost.

Overtreding leidt tot nietigverklaring, hoge boetes en claims via de kantonrechter in Amsterdam. Bedrijven als KLM en recente faillissementen in de Amsterdamse binnenstad leerden dit hardhandig. Raadpleeg altijd een lokale arbeidsjurist voor compliance. (248 woorden)