Dertiende maand in de arbeidsovereenkomst in Amsterdam
De dertiende maand is een populaire extra uitkering voor veel werknemers in Amsterdam, vaak gelijk aan een maandsalaris rond de decembermaand. Hoewel het geen wettelijke eis is, staat het meestal in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of het persoonlijke contract. Dit artikel belicht de details, juridische kaders en tips voor Amsterdammers, zowel als werknemer als werkgever in de bruisende hoofdstad.
Wat houdt een dertiende maand in voor Amsterdamse werknemers?
Een dertiende maand is een bonusbetaling ter waarde van het maandelijkse salaris, bedoeld als erkenning voor het werk van het voorgaande jaar. In Amsterdam wordt dit doorgaans eind december of begin januari gestort, passend bij de feestelijke sfeer van de stad. Het vormt een aanvulling op het basisloon, naast vakantiegeld en mogelijke bonussen, en is vooral relevant in sectoren zoals finance, tech en horeca die de stad kenmerken.
Verschillend van het verplichte vakantiegeld, is de dertiende maand optioneel. Rond de 70% van de Nederlandse cao's regelt dit, volgens het CBS, en in Amsterdamse cao's voor branches als de detailhandel of IT is het wijdverspreid. Zonder cao kan het in het individuele contract staan, wat minder vaak voorkomt. De betaling omvat meestal het brutoloon met vaste toeslagen, maar sluit variabele elementen zoals overwerk uit, tenzij anders afgesproken.
Juridische grondslag van de dertiende maand in Amsterdam
De dertiende maand in arbeidsovereenkomsten is geworteld in het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Artikel 7:613 BW omschrijft loon als alle vergoedingen voor geleverde arbeid, inclusief vaste en flexibele delen. Een dertiende maand telt mee als loon, maar er bestaat geen algemene wettelijke plicht.
In cao's, gebaseerd op artikel 7:613 lid 3 BW, kunnen partijen afwijken van standaardregels. Een toepasselijke cao gaat voor op individuele afspraken (artikel 7:613 lid 4 BW). Bij einde dienstverband, zoals bij de Rechtbank Amsterdam in ontslagzaken, geldt een pro-rata uitkering volgens artikel 7:670 BW voor loonvorderingen en transitievergoedingen.
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) raakt dit niet direct. Fiscaal is het loonbelastbaar onder de Wet op de loonbelasting 1964 (artikel 10), met eindheffing voor werkgevers. Voor advies in Amsterdam, wend u tot het Juridisch Loket Amsterdam.
Rechten en verplichtingen bij de dertiende maand voor Amsterdammers
Werknemers in Amsterdam claimen de dertiende maand als deze duidelijk in de cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het recht bouwt op na een volledig werkjaar, met pro-rata berekening bij tussentijdse indiensttreding of vertrek. Bij instroom op 1 juli bijvoorbeeld, komt u toe op een halve uitkering.
Werkgevers moeten betalen binnen een maand na jaarafloop en loonheffingen verrekenen. Werknemers dienen voorwaarden na te leven, zoals aanwezigheids- of prestatie-eisen. In Amsterdam, met zijn diverse workforce, is dit cruciaal in cao's voor de gemeente of lokale bedrijven.
- Recht op betaling: Slechts bij expliciete contractuele vermelding; geen stilzwijgend recht.
- Voorwaarden: Vaak gebonden aan dienstjaren of performance in de stad.
- Bij ontslag: Pro-rata uitkering, tenzij anders bepaald, via de Rechtbank Amsterdam indien nodig.
Wijzigingen door werkgevers vereisen akkoord of cao-heronderhandeling (artikel 7:613 BW). De Gemeente Amsterdam biedt via haar arbeidsvoorwaarden soms extra guidance.
Praktijkvoorbeelden van de dertiende maand in Amsterdam
Neem een fulltime medewerker in de Amsterdamse financiële sector met €3.500 bruto maandsalaris. De cao voor banken regelt een dertiende maand, dus eind december €3.500 extra, na aftrek van belastingen – ideaal voor Sinterklaas of Nieuwjaarsuitgaven in de stad.
Voor een parttimer in de horeca (cao Horeca), werkend 20 uur per week: pro-rata op €2.800 salaris is (20/36) x €2.800 ≈ €1.555. Bij verlof door ziekte past de cao het aan, relevant voor seizoenswerk in Amsterdam.
Bij ontslag op 1 oktober: 10/12 van €3.500 = €2.917, verrekend in de slotafrekening bij de Rechtbank Amsterdam als geschil ontstaat.
Vergelijking met andere jaareinde-uitkeringen in Amsterdam
De dertiende maand onderscheidt zich van vakantiegeld of bonussen. Overzicht voor Amsterdammers:
| Uitkering | Wettelijk? | Bedrag | Betaalmoment | Voorbeeld Amsterdam |
|---|---|---|---|---|
| Dertiende maand | Nee (cao/contract) | 1 maandsalaris | December/januari | €3.500 extra in finance |
| Vakantiegeld | Ja (8% loon) | 8% over loon | Mei | €280 op €3.500 salaris |
| Eindejaarsbonus | Nee (prestaties) | Variabel | Eind jaar | 5% jaarsalaris in tech |
Lees meer in ons artikel Eindejaarsuitkeringen en Dertiende Maand in Amsterdam.
Veelgestelde vragen over de dertiende maand voor Amsterdammers
Heb ik recht op een dertiende maand zonder cao in Amsterdam?
Nee, behalve als het in uw arbeidsovereenkomst staat. Zonder is er geen wettelijk recht. Bekijk uw contract of contacteer het Juridisch Loket Amsterdam voor hulp.
Wat bij ontslag midden in het jaar?
U krijgt pro-rata over gewerkte maanden, opgenomen in de eindafrekening per artikel 7:670 BW. Bij twist via Rechtbank Amsterdam.
Kan de werkgever de dertiende maand schrappen?
Nee, zonder instemming of cao-wijziging (artikel 7:613 BW). Raadpleeg het Juridisch Loket Amsterdam voor lokale ondersteuning.