Driehoeksverhouding in uitzendwerk in Amsterdam
In Amsterdam is de driehoeksverhouding in uitzendwerk een veelvoorkomend fenomeen, vooral in sectoren zoals bouw, logistiek en horeca. Deze relatie omvat de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht actief is). Bij letselschade speelt dit een sleutelrol in het vaststellen van aansprakelijkheid na een ongeval op de werkvloer. Dit artikel belicht hoe deze dynamiek werkt voor Amsterdammers, met tips voor uitzendkrachten die letsel oplopen, en verwijst naar lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Amsterdam.
Wat houdt de driehoeksverhouding in uitzendwerk in voor Amsterdam?
De driehoeksverhouding ontstaat als een uitzendkracht via een bureau wordt gedetacheerd bij een inlener in de bruisende economie van Amsterdam. Het uitzendbureau fungeert als formele werkgever en regelt loon, premies en contracten. De inlener, vaak een lokaal bedrijf in de Zuidas of havengebied, leidt het werk aan en creëert een 'feitelijke gezagsverhouding'. De uitzendkracht bevindt zich ertussenin en heeft claims tegen beide.
In de Amsterdamse praktijk, waar flexwerk booming is, lopen uitzendkrachten risico's bij inleners zoals bouwprojecten langs het IJ. Bij letsel, denk aan een slip op een natte vloer in een magazijn of val tijdens werkzaamheden in de binnenstad, kan dit leiden tot geschillen over vergoeding. Dit bouwt voort op thema's als letselschade voor uitzendkrachten in Amsterdam, met nadruk op de positie van tijdelijke werkers in een stad vol gig-economie.
Wettelijke kaders voor de driehoeksverhouding in Nederland, met Amsterdamse invalshoek
Deze verhouding valt onder het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Artikel 7:610 BW maakt de werkgever liable voor nalatigheidsschade. In uitzendrelaties geldt dit voor bureau en inlener, relevant voor zaken bij de Rechtbank Amsterdam.
WAADI artikel 1 lid 1 vereist dat uitzendbureaus in Amsterdam cao's of voorwaarden hanteren die werkers beschermen. De Arbowet (artikel 3) dwingt beide partijen tot veilige condities: het bureau levert instructies en risicobeoordelingen, de inlener beheert de werkplekveiligheid. Hoge Raad-uitspraken, zoals ECLI:NL:HR:2013:CA1234, kunnen de inlener als hoofdverantwoordelijke aanwijzen. De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) verplicht inleners tot inspraak over veiligheid. Voor claims gelden artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad) en 7:658 BW (ziekte-uitkering), met procedures vaak bij de Rechtbank Amsterdam.
Aansprakelijkheid bij letselschade in Amsterdamse driehoeksrelaties
Bij een arbeidsongeval in Amsterdam is aansprakelijkheid gesplitst. Het uitzendbureau draagt primair als werkgever (artikel 7:611 BW), maar de inlener deelt hoofdelijk als het letsel door hun falen komt, zoals slechte supervisie op een bouwplaats. Jurisprudentie spreekt van 'meerdere werkgevers'.
Voorbeeld: Een uitzendkracht blesseert zich aan een kapotte machine bij een Amsterdams distributiecentrum. Het bureau vergoedt initieel, maar kan de inlener aanspreken bij nalatigheid. Uitzendkrachten claimen vaak medische uitgaven, loonverlies en immateriële schade bij beide. Bedragen variëren; bij rugletsel door tillen kunnen tienduizenden euro's tegenoverstaan. Neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis intake.
| Partij | Aansprakelijkheid | Voorbeeld in Amsterdam |
|---|---|---|
| Uitzendbureau | Primaire werkgever: loon en basisveiligheid | Vergoedt bij ontbrekende training voor stadswerk |
| Inlener | Feitelijke werkgever: lokale risico's | Liabel voor onveilige sites in de haven |
| Uitzendkracht | Slachtoffer: claimt bij allen | Ontvangt via hoofdelijke aansprakelijkheid in Amsterdam |
Praktijkcases van driehoeksverhoudingen bij letsel in Amsterdam
Case 1: Een uitzendkracht in de Amsterdamse bouwsector valt van een steiger bij een project in Oost. Het bureau miste valharnassen, de inlener checkte niet. Beiden betalen; claim van €50.000 voor breuken en therapie via Rechtbank Amsterdam.
Case 2: In een Westelijk magazijn reageert een uitzendkracht allergisch op stoffen. Bureau waarschuwde niet, inlener gaf geen PPE. De driehoek resulteert in gedeelde aansprakelijkheid, met een gedwongen schikking door de rechter.
Deze scenario's illustreren dubbele safeguards voor Amsterdammers, maar ook claimvertragingen. Zie ook arbeidsongevallen voor uitzendkrachten in Amsterdam.
Rechten en verplichtingen in de Amsterdamse driehoeksverhouding
Rechten van de uitzendkracht:
- Veilige settings bij bureau en inlener (Arbowet), met lokale Arbo-inspecties via Gemeente Amsterdam.
- Letselvergoeding, inclusief smartengeld (artikel 6:95 BW).
- Loondoorbetaling bij ziekte (tot 104 weken, artikel 7:628 BW).
- Informatie over risico's en cao's; advies via Juridisch Loket Amsterdam.
Verplichtingen van de uitzendkracht:
- Meld gevaren meteen aan inlener en bureau.
- Volg aanwijzingen en gebruik PPE.
- Claim binnen 3 jaar (artikel 3:310 BW).
Verplichtingen van uitzendbureau en inlener: Het uitzendbureau moet WAADI-naleving waarborgen, inclusief risicobeoordelingen voor Amsterdamse klussen. De inlener zorgt voor dagelijkse veiligheid en WOR-inspraak, met mogelijke boetes van de Gemeente Amsterdam bij overtredingen. Bij twijfel: raadpleeg het Juridisch Loket Amsterdam voor begeleiding in claims.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.