Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Dringende reden arbeidsrecht Amsterdam

Ontdek wat een dringende reden is voor ontslag op staande voet in Amsterdam: voorwaarden, voorbeelden en rechten volgens artikel 7:678 BW. Lokale info Rechtbank en Juridisch Loket.

3 min leestijd

Wat is een dringende reden in het arbeidsrecht in Amsterdam?

Een **dringende reden** in het arbeidsrecht stelt een werkgever in Amsterdam in staat om een werknemer **onmiddellijk en zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt bij **zware overtredingen** die de werkrelatie ernstig verstoren of de bedrijfsvoering direct bedreigen. Het is een uitzonderlijke maatregel die een **solide onderbouwing** vereist, zoals fraude, diefstal, agressie of onherstelbaar wangedrag. ---

Wettelijke basis: dringende reden volgens artikel 7:678 BW

De kernbepaling is **artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)**, waarmee werkgevers in Amsterdam een medewerker **staandevoet ontslag** mogen verlenen als: 1. Er sprake is van **grave nalatigheden**, waaronder: - **Fraude** of **embezzlement** op de werkvloer. - **Fysiek geweld** of **intimidatie** jegens collega's, klanten of leidinggevenden. - **Structureel onverantwoord verzuim**, zonder medische onderbouwing. - **Verraad van confidentialiteit**, zoals lekken van bedrijfsinformatie naar rivalen. 2. De overtreding is **acuut ernstig**, zodat voortzetting van de arbeid **ondraaglijk** wordt. > **Cruciaal:** De reden moet **objectief vaststelbaar** en **gedocumenteerd** zijn. Persoonlijke antipathieën of marginale fouten kwalificeren niet. ---

Praktijkvoorbeelden dringende reden in Amsterdam

Hieronder concrete **casussen** uit de Amsterdamse praktijk:
  1. Diefstal of oplichting: Een winkelmedewerker in Amsterdam die herhaaldelijk goederen steelt, kan direct ontslagen worden bij bewijs. Idem bij knoeien met kasopbrengsten.
  2. Agressie of geweld: Fysieke aanvaringen met collega's of klanten, zoals duwen of verbaal mishandelen, rechtvaardigen ontslag op staande voet. Eén zwaar incident volstaat vaak.
  3. Langdurig ongemotiveerd verzuim: Herhaalde afwezigheid zonder doktersverklaring kan een dringende reden zijn, mits de werkgever eerder **dialoog** en **re-integratie** heeft aangeboden.
  4. Verlies van vertrouwen: Doorspelen van gevoelige data (zoals klantendossiers) aan concurrenten in de regio Amsterdam leidt tot onmiddellijk ontslag.
  5. Negligeren van veiligheid: Opzettelijk overslaan van protocollen, bv. geen helm op een Amsterdamse bouwplaats, met risico voor derden, is ontslaggrond.
> **Let op:** Proportionele reactie is essentieel. Eerste kleine missers (zoals te laat komen) zijn geen dringende reden. ---

Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag in Amsterdam

Rechten werkgever

- **Direct ontslag** zonder notice-periode bij bewezen dringende reden. - Geen verplichte waarschuwing, behalve als CAO of contract dat eist. - Bewijsvoering verplicht (getuigen, beelden, documenten).

Rechten werknemer

- Recht op **schriftelijke motivering** van het ontslag. - Mogelijkheid tot **bezwaar** en juridische stappen. - Bij onterecht ontslag: claim op **vergoeding** of **herplaatsing** via de rechter.

Plichten werkgever

- **Objectieve beoordeling** zonder bias. - Voldoende **documentatie** overleggen.

Lokale instanties in Amsterdam

  • Rechtbank Amsterdam: Parnassusweg 220 – voor ontslagprocedures.
  • Juridisch Loket Amsterdam: Vijzelstraat 77 – gratis advies voor werknemers.
> **Tip:** Bij geschil altijd snel juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.