Wat is een dringende reden in het arbeidsrecht in Amsterdam?
Een **dringende reden** in het arbeidsrecht stelt een werkgever in Amsterdam in staat om een werknemer **onmiddellijk en zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt bij **zware overtredingen** die de werkrelatie ernstig verstoren of de bedrijfsvoering direct bedreigen. Het is een uitzonderlijke maatregel die een **solide onderbouwing** vereist, zoals fraude, diefstal, agressie of onherstelbaar wangedrag.
---
Wettelijke basis: dringende reden volgens artikel 7:678 BW
De kernbepaling is **artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)**, waarmee werkgevers in Amsterdam een medewerker **staandevoet ontslag** mogen verlenen als:
1. Er sprake is van **grave nalatigheden**, waaronder:
- **Fraude** of **embezzlement** op de werkvloer.
- **Fysiek geweld** of **intimidatie** jegens collega's, klanten of leidinggevenden.
- **Structureel onverantwoord verzuim**, zonder medische onderbouwing.
- **Verraad van confidentialiteit**, zoals lekken van bedrijfsinformatie naar rivalen.
2. De overtreding is **acuut ernstig**, zodat voortzetting van de arbeid **ondraaglijk** wordt.
> **Cruciaal:** De reden moet **objectief vaststelbaar** en **gedocumenteerd** zijn. Persoonlijke antipathieën of marginale fouten kwalificeren niet.
---
Praktijkvoorbeelden dringende reden in Amsterdam
Hieronder concrete **casussen** uit de Amsterdamse praktijk:
-
Diefstal of oplichting:
Een winkelmedewerker in Amsterdam die herhaaldelijk goederen steelt, kan direct ontslagen worden bij bewijs. Idem bij knoeien met kasopbrengsten.
-
Agressie of geweld:
Fysieke aanvaringen met collega's of klanten, zoals duwen of verbaal mishandelen, rechtvaardigen ontslag op staande voet. Eén zwaar incident volstaat vaak.
-
Langdurig ongemotiveerd verzuim:
Herhaalde afwezigheid zonder doktersverklaring kan een dringende reden zijn, mits de werkgever eerder **dialoog** en **re-integratie** heeft aangeboden.
-
Verlies van vertrouwen:
Doorspelen van gevoelige data (zoals klantendossiers) aan concurrenten in de regio Amsterdam leidt tot onmiddellijk ontslag.
-
Negligeren van veiligheid:
Opzettelijk overslaan van protocollen, bv. geen helm op een Amsterdamse bouwplaats, met risico voor derden, is ontslaggrond.
> **Let op:** Proportionele reactie is essentieel. Eerste kleine missers (zoals te laat komen) zijn geen dringende reden.
---
Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag in Amsterdam
Rechten werkgever
- **Direct ontslag** zonder notice-periode bij bewezen dringende reden.
- Geen verplichte waarschuwing, behalve als CAO of contract dat eist.
- Bewijsvoering verplicht (getuigen, beelden, documenten).
Rechten werknemer
- Recht op **schriftelijke motivering** van het ontslag.
- Mogelijkheid tot **bezwaar** en juridische stappen.
- Bij onterecht ontslag: claim op **vergoeding** of **herplaatsing** via de rechter.
Plichten werkgever
- **Objectieve beoordeling** zonder bias.
- Voldoende **documentatie** overleggen.
Lokale instanties in Amsterdam
- Rechtbank Amsterdam: Parnassusweg 220 – voor ontslagprocedures.
- Juridisch Loket Amsterdam: Vijzelstraat 77 – gratis advies voor werknemers.
> **Tip:** Bij geschil altijd snel juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam.