Eerste Ziektejaar - Rechten en Plichten

In het eerste ziektejaar gelden specifieke verplichtingen voor werkgever en werknemer gericht op herstel en re-integratie.

Verplichtingen Werkgever

• Ziekmelding bij bedrijfsarts
• Probleemanalyse laten opstellen (week 6)
• Plan van aanpak maken (week 8)
• Passend werk aanbieden
• Minimaal 70% loon doorbetalen (vaak 100%)

Verplichtingen Werknemer

• Ziekmelden volgens reglement
• Meewerken aan re-integratie
• Bedrijfsarts bezoeken
• Passend werk accepteren
• Informatie geven over herstel

Eerste Verzuimdag

De werkgever meldt de werknemer ziek bij de arbodienst en/of bedrijfsarts.

Week 6: Probleemanalyse

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met verwachtingen over herstel en mogelijkheden.

Week 8: Plan van Aanpak

Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op voor de re-integratie.

Juridische basis: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Moet mijn werkgever mijn volledige salaris doorbetalen als ik ziek ben?** In het eerste ziektejaar betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door, maar veel cao's of arbeidscontracten bepalen dat je 100% krijgt. Dit geldt vaak voor de eerste twee jaar, maar check je contract of cao voor exacte afspraken. Bij langdurige ziekte kan het UWV na een jaar een WIA-uitkering toekennen als je niet herstelt. **Wat gebeurt er als ik weiger mee te werken aan re-integratie?** Als je zonder geldige reden weigert mee te werken aan re-integratie (bijv. bedrijfsarts bezoeken of passend werk accepteren), kan je werkgever je loon stopzetten of zelfs ontslag aanvragen. Dit heet 'loonopschorting' en is wettelijk toegestaan. Zorg altijd voor goede communicatie en medische verklaringen als je taken niet kunt uitvoeren. **Hoe snel moet ik me ziek melden bij mijn werkgever?** Dit hangt af van je arbeidscontract of bedrijfsreglement, maar meestal moet je je uiterlijk op de eerste ziektedag melden, vaak voor een vast tijdstip (bijv. 9:00 uur). Doe dit telefonisch of via een vastgestelde procedure. Te laat melden kan leiden tot een waarschuwing of loonverlies voor die dag. **Wat staat er in het Plan van Aanpak (week 8)?** Het Plan van Aanpak beschrijft concrete stappen voor je re-integratie, zoals aangepast werk, werktijden of scholing. Het bevat doelen, termijnen en afspraken tussen jou en je werkgever. Beide partijen moeten het ondertekenen. Als je het niet eens bent met de inhoud, kun je dit bespreken of juridisch advies inwinnen. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens het eerste ziektejaar?** Nee, in principe geldt een opzegverbod tijdens het eerste ziektejaar. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege ziekte, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude of weigering re-integratie). Na twee jaar ziekte kan wel ontslag volgen via het UWV of kantonrechter. **Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en mijn huisarts?** Je huisarts behandelt je medische klachten, terwijl de bedrijfsarts zich richt op je arbeidsgeschiktheid. De bedrijfsarts beoordeelt of en hoe je kunt werken, adviseert over aanpassingen en stelt de probleemanalyse op. Je werkgever betaalt de bedrijfsarts, maar deze moet onafhankelijk adviseren. Je hebt recht op een second opinion. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn loon niet (volledig) doorbetaalt?** Controleer eerst je contract of cao voor afspraken. Als je werkgever onterecht niet betaalt, stuur dan een schriftelijke herinnering met een termijn (bijv. 14 dagen). Bij geen reactie kun je een loonvordering indienen bij de kantonrechter of hulp inschakelen van een jurist of vakbond. Bewaar alle correspondentie en ziekmeldingen. ### TL;DR Tijdens het eerste ziektejaar heeft zowel de werkgever als werknemer verplichtingen om re-integratie te bevorderen. De werkgever moet minimaal 70% loon doorbetalen en een Plan van Aanpak opstellen, terwijl de werknemer moet meewerken aan herstel en passend werk. Ontslag is in principe niet mogelijk, maar weigering van re-integratie kan leiden tot loonstop of sancties. ### Key Takeaways - Je werkgever betaalt minimaal 70% loon door in het eerste ziektejaar (vaak 100% volgens cao). - Je moet meewerken aan re-integratie, anders riskeer je loonopschorting of ontslag. - Binnen 6 weken stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op, gevolgd door een Plan van Aanpak in week 8. - Ontslag tijdens het eerste ziektejaar is alleen mogelijk bij ernstig verwijtbaar handelen. - De bedrijfsarts beoordeelt je arbeidsgeschiktheid, niet je medische behandeling (dat doet je huisarts).