Eindejaarsuitkering en Dertiende Maand

Een eindejaarsuitkering of dertiende maand is een extra betaling, vaak rond december. Dit is geen wettelijk recht.

Geen Wettelijk Recht

Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het recht kan voortvloeien uit:

• De arbeidsovereenkomst
• De CAO
• Bestendig gebruik binnen het bedrijf

Hoogte

De hoogte varieert. Vaak is het een volledig maandsalaris (dertiende maand) of een percentage van het jaarloon.

Pro Rata bij Korter Dienstverband

Bij indiensttreding of vertrek gedurende het jaar heeft u vaak recht op een evenredig deel.

Belasting

De eindejaarsuitkering wordt als loon belast. Door de bijzondere tarieven kan de netto-uitkering lager lijken dan verwacht.

Juridische basis: Arbeidsovereenkomst, CAO

Veelgestelde vragen

Wie heeft recht op werkloosheidsuitkering?

Je hebt recht op werkloosheidsuitkering als je werkloos bent, je hebt gewerkt en premies hebt betaald, en je bent ingeschreven bij het UWV.

Hoelang krijg ik werkloosheidsuitkering?

De duur hangt af van hoe lang je hebt gewerkt. Dit kan variëren van 3 maanden tot 38 weken.

Wat is bijstand?

Bijstand is financiële steun van de gemeente voor mensen die onvoldoende inkomsten hebben en niet kunnen voorzien in hun levensonderhoud.

Hoe vraag ik bijstand aan?

Je vraagt bijstand aan bij je gemeente. Je moet je gegevens geven en aantonen dat je niet genoeg inkomsten hebt.

Moet ik actief naar werk zoeken als ik uitkering krijg?

Ja, als je werkloosheidsuitkering krijgt, moet je actief naar werk zoeken en dit aantonen aan het UWV.

## Veelgestelde vragen **Heb ik altijd recht op een dertiende maand?** Nee, een dertiende maand is geen wettelijk recht. Je hebt er alleen recht op als dit is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, cao of als er sprake is van bestendig gebruik binnen je bedrijf. Check je contract of cao om te zien of en onder welke voorwaarden je een eindejaarsuitkering ontvangt. **Hoe wordt de hoogte van mijn dertiende maand berekend?** De hoogte verschilt per werkgever. Vaak is het een volledig maandsalaris (dertiende maand) of een percentage van je jaarsalaris (bijv. 8,33%). Soms wordt het berekend op basis van je gemiddelde salaris over het afgelopen jaar. Raadpleeg je cao of arbeidsvoorwaarden voor de exacte berekening. **Krijg ik een deel van de dertiende maand als ik halverwege het jaar in dienst treed of vertrek?** Ja, meestal wel. Als je niet het hele jaar in dienst bent, ontvang je vaak een pro rata-bedrag (een evenredig deel). Bijvoorbeeld: als je in juli begint, krijg je de helft van de dertiende maand. Dit hangt af van de afspraken in je contract of cao. **Wordt mijn dertiende maand belast?** Ja, een eindejaarsuitkering wordt als loon belast en valt onder de loonheffing. Door de progressieve belastingtarieven kan het nettobedrag lager uitvallen dan verwacht. Soms wordt de uitkering in een apart schijf belast, wat invloed heeft op het nettobedrag dat je ontvangt. **Wat kan ik doen als mijn werkgever de dertiende maand niet uitbetaalt, terwijl dit wel is afgesproken?** Controleer eerst je arbeidsovereenkomst of cao om te bevestigen dat je recht hebt op de uitkering. Als dit het geval is, kun je je werkgever schriftelijk aanschrijven met een verzoek tot betaling. Mocht dit niet helpen, dan kun je juridisch advies inwinnen of een procedure starten bij de kantonrechter. **Kan mijn werkgever de dertiende maand schrappen of verlagen?** Dit hangt af van de voorwaarden in je contract of cao. Als de dertiende maand een vast onderdeel is van je arbeidsvoorwaarden, kan je werkgever dit niet zomaar wijzigen. Bij cao-afspraken is vaak overleg met de vakbond nodig. Bij bestendig gebruik moet de werkgever een zwaarwegende reden hebben. **Wanneer wordt de dertiende maand meestal uitbetaald?** De uitbetaling vindt vaak plaats in november of december, maar dit verschilt per werkgever. Sommige bedrijven betalen het in twee delen (bijv. in juni en december). Check je arbeidsvoorwaarden of cao voor de exacte datum of vraag dit na bij je werkgever of HR-afdeling. ### TL;DR Een dertiende maand of eindejaarsuitkering is geen wettelijk recht, maar kan voortvloeien uit je contract, cao of bedrijfsgebruik. De hoogte en uitbetalingsvoorwaarden verschillen per werkgever, en de uitkering wordt belast als loon. Bij onvolledig dienstverband ontvang je vaak een pro rata-bedrag. ### Key Takeaways - Een dertiende maand is geen wettelijk recht, maar kan wel zijn vastgelegd in je contract of cao. - De hoogte van de uitkering varieert: vaak een volledig maandsalaris of een percentage van het jaarloon. - Bij indiensttreding of vertrek gedurende het jaar heb je meestal recht op een evenredig deel (pro rata). - De uitkering wordt belast als loon, wat invloed heeft op het nettobedrag dat je ontvangt. - Je werkgever kan de dertiende maand niet zomaar wijzigen of schrappen zonder geldige reden of overleg.