Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ernstig Plichtsverzuim in Amsterdam: Ontslag op Staande Voet

Ontdek ernstig plichtsverzuim als grond voor ontslag op staande voet in Amsterdam: voorwaarden, voorbeelden en gevolgen. Inclusief Rechtbank en Juridisch Loket info.

2 min leestijd

Ernstig Plichtsverzuim: Ontslag op Staande Voet in Amsterdam

Ernstig plichtsverzuim vormt een sleutelgrond voor ontslag op staande voet onder het Nederlandse arbeidsrecht, met name relevant voor werkgevers en werknemers in Amsterdam. Dit artikel belicht wat dit begrip inhoudt, de juridische basis en de impact, inclusief lokale instanties zoals de Rechtbank Amsterdam (Parnassusweg 220) en het Juridisch Loket Amsterdam (Vijzelstraat 77).

Wat Betekent Ernstig Plichtsverzuim?

Volgens artikel 7:678 BW is ernstig plichtsverzuim een dringende reden voor directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of transitievergoeding. Het betreft schendingen van arbeidsverplichtingen die het voor de werkgever onredelijk maken de relatie te continueren. In Amsterdamse zaken, zoals bij de Rechtbank Amsterdam, wegen rechters lokale context mee, zoals de dynamische werkcultuur in sectoren als finance en tech.

Kern van Artikel 7:678 BW

Lid 1 staat opzegging toe bij dringende redenen; lid 2 definieert deze als feiten die onmiddellijke stopzetting rechtvaardigen. Voor werkgevers zijn dit werknemerfouten; voor werknemers werkgeversfouten.

Strenge Voorwaarden

Rechters, waaronder die van de Rechtbank Amsterdam, toetsen:

1. Objectieve Ernst

Beoordeeld op functie, hiërarchie, dienstjaren, verleden prestaties en bedrijfsnormen. In Amsterdamse kantoorfuncties telt vertrouwensbreuk zwaar.

2. Verwijtbaarheid

De werknemer moest zijn gedrag als onacceptabel herkennen.

3. Causaal Verband

Directe link tussen daad en onhoudbaarheid.

4. Onmiddellijkheid

Handelen 'terstond' na kennisname (lid 3), vaak binnen dagen, met ruimte voor onderzoek.

Typische Voorbeelden uit Jurisprudentie

Diefstal

Zelfs kleine diefstallen breken vertrouwen. HR 12 feb 1999: €50 diefstal volstond voor magazijnmedewerker.

Fraude

Valse declaraties of info kwalificeren als dringend.

Geweld

Agressie tegen collega's of klanten rechtvaardigt ontslag, courant in Amsterdamse horeca- en retailzaken.

Belangenconflicten

Concurrent nevenwerk of info-lekken, vooral in creatieve hubs als Amsterdam.

Herhaalde Verstappen

Cumulatief verzuim na waarschuwingen, zoals bij insubordinatie.

Gevolgen

Voor Werknemer

Geen uitkering eerste 3 maanden (WW), mogelijke vernietiging ontslag via kantonrechter binnen 2 maanden. Raadpleeg Juridisch Loket Amsterdam, Vijzelstraat 77 voor gratis advies.

Voor Werkgever

Risico op terugbetaling loon en schade als ontslag ongeldig. Bij Rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 220 procederen veel zaken.

Procedure

Schriftelijk ontslag met feiten; werknemer kan procederen. In Amsterdam snelle zittingen door hoge caseload.

Tips voor Amsterdamse Werkgevers

  • Documenteer alles.
  • Onderzoek voor actie.
  • Overweeg mediation via lokale instanties.

Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat voor specifieke gevallen.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.