Terug naar Encyclopedie

Europese Invloed op Ontslagbescherming in Amsterdam: Wat Verandert Er?

EU-arresten versterken ontslagbescherming in Amsterdam: strengere discriminatietoets, hogere sancties en transparantieplicht voor werkgevers op Zuidas en in haven.

1 min leestijd

Europese Invloed op Ontslagbescherming in Amsterdam: Wat Verandert Er?

EU-recht versterkt nationale regels tegen discriminatoir ontslag, met directe impact op Amsterdamse werkgevers en kantonrechters. Welke arresten van het EHRM en EU-Hof zijn relevant voor de regio?

Belangrijke EU-Arresten

Het EU-Hof oordeelde in zaak C-68/17 dat leeftijdsdiscriminatie streng getoetst wordt, cruciaal voor Amsterdamse sectoren als tech en finance. Het EHRM (Romania v. Nederland) verplicht effectieve remedies, wat Amsterdamse rechters strenger toepassen in zaken bij de Rechtbank Amsterdam.

Gevolgen voor Amsterdam

  • Strengere toets: Proportionele redenen vereist, vooral bij cao's in de haven en Zuidas.
  • Sancties: Hogere vergoedingen bij schending, met recente vonnissen uit Amsterdamse kantonrechter.
  • Transparantie: Verplicht motiveren ontslagredenen, gesteund door lokale vakbonden zoals FNV Amsterdam.

De WWZ is al EU-conform, maar nieuwe richtlijnen verhogen drempels voor Amsterdamse MKB'ers en multinationals. Lokale juristen melden toename in procedures bij de Raad van Arbeid in Amsterdam-Noord. (218 woorden)