Geboorteverlof partner in Amsterdam

Geboorteverlof voor partners in Amsterdam

In Amsterdam, net als in de rest van Nederland, biedt het geboorteverlof voor partners een essentieel wettelijk recht. De partner van de bevallende ouder krijgt vijf dagen volledig betaald verlof vlak na de geboorte van een kind. Dit ondersteunt Amsterdammers bij het bijwonen van de bevalling en het doorbrengen van de beginweken met het nieuwe gezin, zonder financiële zorgen. Het valt onder het algemene ouderschapsverlof en is beschikbaar voor vaders, meemoeders en partners in geregistreerde relaties, ideaal in een bruisende stad als Amsterdam waar werk en privé vaak intensief samenkomen.

Wettelijke basis van geboorteverlof in Amsterdam

Het geboorteverlof voor partners is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), met name in artikel 1:1 en volgende. Sinds 1 april 2019, door de Wet versterking positie mvo's, is dit verlof uitgebreid van twee naar vijf dagen doorbetaald verlof. Voor die tijd bestond alleen een korter 'partnerverlof'. In Amsterdam betalen werkgevers het loon volledig door, alsof de werknemer normaal doorwerkt, wat cruciaal is in een stad met veel dynamische banen in sectoren als onderwijs en horeca.

Voor niet-biologische ouders linkt dit aan de Adoptie- en pleegzorgverlofregeling, maar bij een bevalling staat het geboorteverlof centraal. Het UWV beheert de uitkering voor het vervolgverlof, zoals het aanvullende geboorteverlof van maximaal vijf weken, betaald via de WAZO-uitkering. Let op: dit recht geldt uitsluitend voor werknemers met een vast contract. Zelfstandigen in Amsterdam, zoals zzp'ers in de creatieve industrie, vallen erbuiten, maar kunnen soms deeltijd- of kortdurend zorgverlof gebruiken.

Rechten en duur van het verlof voor Amsterdammers

Partners in Amsterdam hebben recht op één blok van vijf aaneengesloten werkdagen geboorteverlof, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Bij vroeggeboorte of medische issues biedt flexibiliteit. Het verlof is altijd 100% betaald door de werkgever, inclusief vakantiegeld en extra's, passend bij de hoge levensstandaard in de stad.

Vervolgens kan de partner aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken nemen, onbetaald bij de werkgever maar met een UWV-uitkering van 70% van het dagloon (tot het maximum). Dit moet binnen zes maanden na de geboorte starten en kan deeltijds (bijvoorbeeld 50% of volledig). In Amsterdam helpt dit bij de aanpassing aan het stadsleven met een pasgeborene.

Rechten:

• Geen specifieke ontslagbescherming, maar algemene safeguards tegen ontslag tijdens verlof (artikel 7:670 BW), relevant bij de Rechtbank Amsterdam.
• Werkgevers mogen het verlof niet blokkeren; medewerking is verplicht.
• Voor expats of internationale werknemers in Amsterdam: regels gelden in de EU en EER.

Plichten:

1. Informeer de werkgever tijdig, bij voorkeur voor de bevalling of direct erna, rekening houdend met Amsterdamse verkeersdrukte.
2. Voor aanvullend verlof: vraag UWV-uitkering aan met loonverklaring van de werkgever.
3. Na afloop: hervat werk onder dezelfde voorwaarden, zonder aanpassingen.

Praktische voorbeelden van geboorteverlof in Amsterdam

Neem Ahmed, een buschauffeur bij het GVB in Amsterdam, wiens partner op een dinsdag bevalt. Vanaf woensdag neemt hij zijn vijf dagen op, met doorbetaling van zijn werkgever, zodat hij de baby uit het OLVG-ziekenhuis kan ophalen. Daarna kiest hij voor twee weken aanvullend verlof met UWV-ondersteuning, om te helpen met borstvoeding en wandelingen door het Vondelpark.

Een ander geval: Lisa, een zzp'er in de modebranche op de Negen Straatjes, kan geen geboorteverlof claimen. Ze gebruikt calamiteitenverlof voor de bevalling. Haar partner, met een baan bij een Amsterdams techbedrijf, geniet wel van het volledige pakket. Dit benadrukt de kloof tussen vaste krachten en freelancers in de stad.

Hier een vergelijkingstabel voor verlofsoorten in Amsterdam:

Verlofsoort	Duur	Betaald?	Aanvraag bij
Geboorteverlof partner	5 dagen	100% door werkgever	Werkgever
Aanvullend geboorteverlof	Max. 5 weken	70% via UWV	UWV
Bevallingsverlof	16 weken	100% via UWV	UWV
Ouderschapsverlof	6x 26 weken	Onbetaald	Werkgever

Deze tabel illustreert hoe het geboorteverlof directe, betaalde hulp biedt, versus het uitgebreidere maar onbetaalde ouderschapsverlof – handig voor drukke Amsterdamse gezinnen.

Veelgestelde vragen over geboorteverlof in Amsterdam

Kan ik mijn geboorteverlof spreiden over meerdere weken?

Nee, de vijf dagen moeten aaneengesloten. Het aanvullende verlof is flexibel deeltijds, maar binnen zes maanden na geboorte.

Wat als mijn werkgever het verlof weigert?

Weigering is onrechtmatig. Neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies of stap naar de Rechtbank Amsterdam bij geschillen. Ontslag tijdens verlof is ongeldig en kan worden aangevochten.

Geldt geboorteverlof ook bij een miskraam of doodgeboorte?

Strikt nee, maar calamiteitenverlof (tot 2 dagen betaald) is mogelijk, plus zwangerschapsverlof voor de moeder. Voor persoonlijk advies: bel het Juridisch Loket Amsterdam.

Hoe vraag ik de UWV-uitkering aan voor aanvullend verlof?

Via de UWV-website met DigiD, binnen twee maanden na start, inclusief loonstrook en werkgeversverklaring. Uitbetaling volgt maandelijks; in Amsterdam kun je hulp krijgen bij de Gemeente Amsterdam voor digitale toegang.

Tips en aanbevelingen ## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt het geboorteverlof voor partners in Amsterdam en wanneer moet ik het opnemen?** In Amsterdam heb je als partner recht op vijf aaneengesloten werkdagen volledig betaald geboorteverlof. Dit verlof moet je binnen vier weken na de geboorte van je kind opnemen. Bij een vroeggeboorte of medische complicaties kan er flexibiliteit zijn. Het verlof wordt volledig doorbetaald door je werkgever, inclusief vakantiegeld en toeslagen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn geboorteverlof goed te keuren?** Je werkgever mag je geboorteverlof niet weigeren; dit is een wettelijk recht. Als je werkgever niet meewerkt, kun je contact opnemen met het Juridisch Loket in Amsterdam voor gratis juridisch advies. Bij ernstige geschillen kun je naar de Rechtbank Amsterdam stappen. Ontslag tijdens of direct na je verlof is ongeldig en kan worden aangevochten. **Kan ik als zzp'er in Amsterdam ook aanspraak maken op geboorteverlof?** Nee, het geboorteverlof geldt alleen voor werknemers met een vast contract. Als zzp'er in Amsterdam kun je mogelijk gebruikmaken van calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof, maar dit is afhankelijk van je arbeidsovereenkomst of verzekeringen. Informeer bij je verzekeraar of brancheorganisatie voor mogelijke alternatieven. **Hoe vraag ik het aanvullende geboorteverlof van vijf weken aan?** Het aanvullende geboorteverlof vraag je aan via de website van het UWV met je DigiD. Je hebt hiervoor een loonverklaring van je werkgever nodig. Dit verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen en kan deeltijds. Het UWV betaalt 70% van je dagloon uit, tot een maximum. Gemeente Amsterdam biedt hulp bij digitale aanvragen. **Geldt het geboorteverlof ook als mijn kind in het buitenland wordt geboren?** Ja, het geboorteverlof geldt ook als je kind in het buitenland wordt geboren, zolang je een arbeidsovereenkomst hebt onder Nederlands recht. Je moet wel kunnen aantonen dat je de geboorte hebt bijgewoond of direct betrokken bent bij de zorg voor het kind. Het verlof moet nog steeds binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. **Wat zijn mijn rechten als mijn kind direct na de geboorte in het ziekenhuis moet blijven?** Als je kind na de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, kun je je vijf dagen geboorteverlof nog steeds opnemen binnen vier weken. Voor extra zorg kun je calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof aanvragen. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever. Bij langdurige opname kan ouderschapsverlof een optie zijn, hoewel dit onbetaald is. **Hoe werkt het geboorteverlof voor meemoeders of partners in een geregistreerd partnerschap?** Meemoeders en partners in een geregistreerd partnerschap hebben dezelfde rechten op geboorteverlof als vaders. Je hebt recht op vijf dagen volledig betaald verlof direct na de geboorte, mits je aan de voorwaarden voldoet (bijv. een arbeidsovereenkomst). Het aanvullende verlof van vijf weken is ook beschikbaar, met een UWV-uitkering van 70%. ### TL;DR Geboorteverlof voor partners in Amsterdam biedt vijf dagen volledig betaald verlof direct na de geboorte, plus maximaal vijf weken aanvullend verlof met 70% UWV-uitkering. Het verlof is een wettelijk recht voor werknemers en moet binnen vier weken (of zes maanden voor aanvullend verlof) worden opgenomen. Werkgevers mogen het niet weigeren, en zzp'ers vallen buiten deze regeling. ### Key Takeaways - Vijf dagen volledig betaald geboorteverlof voor partners, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. - Aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken met 70% UWV-uitkering, binnen zes maanden na de geboorte. - Werkgevers mogen het verlof niet weigeren; bij geschillen kun je terecht bij het Juridisch Loket of de Rechtbank Amsterdam. - Alleen werknemers met een vast contract hebben recht op geboorteverlof; zzp'ers vallen buiten deze regeling. - Het verlof geldt ook voor meemoeders en partners in geregistreerde relaties, en bij geboortes in het buitenland.