Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid in Amsterdam

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk in Amsterdam. Logboek en scans verplicht; hoge sancties bij discriminatie in horeca en retail. Benchmark essentieel voor compliance. (28 woorden)

1 min leestijd
De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk in Amsterdam. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht geldt voor Amsterdamse bedrijven >100 werknemers, met strenge handhaving door Inspectie SZW in de regio Noord-Holland. In 2023 voerde SZW 200 onderzoeken uit in Amsterdam, met 40% vaststellingen van pay gaps in sectoren als horeca en retail. De Rechtbank Amsterdam kan loonenaanpassing gelasten, zoals in de FNV-winst tegen Jumbo (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), dat uniformering dwong voor filialen in de stad. Voor migrantwerkers in Amsterdamse diamant- en schoonmaaksector extra aandacht via ILO-conventies. Lokale CAO's, zoals voor de Amsterdamse horeca, moeten gelijkheid waarborgen. Advies voor Amsterdamse werkgevers: voer beloningsbenchmark uit met focus op Zuidas-kantoren en publiceer jaarrapport via gemeenteportaal. Softwaretools zoals die van lokale HR-tech startups helpen compliance. Bij fusies harmoniseer systemen met Amsterdams minimumloonbeleid. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026, met impact op Amsterdamse gig-economie en startersbanen. Dit raakt lokale minimumloonstructuren diepgaand, vooral in multiculturele wijken als De Bijlmer.