Gevolgen van nietige proeftijd voor ontslagbescherming in Amsterdam

In Amsterdam, waar de arbeidsmarkt bruisend is met talloze starters in tech, creatieve sectoren en horeca, wordt een nietige proeftijd een groot risico voor werkgevers. Wanneer de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam een proeftijd nietig verklaart – bijvoorbeeld omdat deze niet schriftelijk is vastgelegd of te lang duurde voor het type contract – vervallen de speciale ontslagregels direct. De werknemer geniet volledige ontslagbescherming, alsof de proeftijd nooit heeft bestaan. Dit volgt uit artikel 7:668 BW: ontslag mag alleen met redelijke grond en via de standaardprocedure, zoals een vergunning van het UWV of een procedure bij de Amsterdamse kantonrechter. Recente zaken bij de Rechtbank Amsterdam tonen dit aan: rechters verklaren ontslagen nietig en verplichten werkgevers tot doorbetaling van loon plus transitievergoeding. Bijvoorbeeld in een zaak bij een Amsterdams techbedrijf moest de werkgever tienduizenden euro's schadevergoeding betalen omdat de proeftijd ongeldig was. Werknemers in de stad kunnen zich beroepen op nietigheid, vooral bij flexcontracten die hier veel voorkomen. Werkgevers riskeren niet alleen loon doorbetaling, maar ook aansprakelijkheid voor extra schade. In de praktijk van Amsterdamse arbeidsconflicten is het essentieel om de arbeidsovereenkomst meteen te laten checken door een lokale jurist, zoals bij de Juridisch Loket Amsterdam of gespecialiseerde advocatenkantoren aan de Zuidas. Advies: claim uw rechten tijdig om uw positie te versterken in deze dynamische arbeidsmarkt. Dit voorkomt financiële verliezen en biedt zekerheid. (312 woorden)