Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Amsterdam

# Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Amsterdam In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam, waar de kantonrechter bij de Rechtbank Amsterdam regelmatig zaken behandelt over ontslag op staande voet wegens plichtsverzuim, treden zware sancties in werking bij vernietiging. Artikel 7:686 BW biedt de werknemer in de regio Noord-Holland opties: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. ## Herstel van het Dienstverband Bij een succesvolle vordering door de Amsterdamse kantonrechter moet de werkgever de werknemer binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en voordelen, inclusief Amsterdamse CAO-toeslagen voor horeca of tech, worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering leidt tot een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW), zoals recent geoordeeld in een zaak bij de Rechtbank Amsterdam. ## Alternatieve Vergoeding Kiest de werknemer voor geld, dan bedraagt dit ten minste de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met maximum twee maandsalarissen extra. In een Amsterdamse zaak vergelijkbaar met *Ballast Nedam/Werknemer* kende de rechter €150.000 toe wegens gemiste inkomsten in de dure huurmarkt van de stad. ## Praktische Uitdagingen Herstel lukt zelden door verstoorde verhoudingen in Amsterdamse startups of bij multinationals aan de Zuidas, wat leidt tot onderhandelingen via lokale advocatenkantoren of een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers riskeren hoge kosten, reputatieschade en negatieve publiciteit in de stadskrant. ## Tips voor Werkgevers in Amsterdam Documenteer alles grondig en overweeg mediation bij het Juridisch Loket Amsterdam. Werknemers moeten snel procederen binnen twee maanden bij de Rechtbank Amsterdam. Dit artikel belicht de financiële en relationele risico's van mislukt ontslag in de hoofdstad. (248 woorden)