Hoor- en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Amsterdam: Rechten van de Werknemer

# Hoor- en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Amsterdam: Rechten van de Werknemer In de bruisende arbeidsmarkt van Amsterdam, waar horeca, tech-startups en creatieve sectoren floreren, moet een werkgever vóór opzegging de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit geeft kans op uitleg, verbetering en alternatieven, cruciaal voor geldige opzeggingen bij lokale bedrijven als Booking.com of lokale cafés. ## Wat is de Hoorplicht in Amsterdamse Praktijk? De werkgever nodigt de werknemer uit voor een gesprek in Amsterdam, informeert over het voorgenomen ontslag en de reden, vaak gerelateerd aan disfunctioneren in de snelle stadse economie. De werknemer mag zich verweren en bijstand krijgen van een vakbond zoals FNV Amsterdam of een jurist van het Juridisch Loket in de stad. ## Beterkans bij Disfunctioneren Bij disfunctioneren (a-grond) is een verbetertraject verplicht: schriftelijk vastgelegd met concrete doelen en termijnen (art. 7:669 lid 3 BW). In Amsterdamse context, denk aan aanpassingen voor hybride werken post-corona, minimaal twee maanden met tussentijdse beoordelingen en ondersteuning via lokale outplacementbureaus. ## Uitzonderingen met Lokale Nuances - Geen hoorplicht bij dringend ontslag, zoals seizoenskrachten in de Amsterdamse toerismesector, of bij werknemer-opzegging. - Bij UWV-toestemming: hoorplicht vóór aanvraag, maar in Amsterdam kan het UWV-kantoor aan de Rijnstraat snel schakelen. ## Gevolgen bij Schending in Amsterdam Opzegging nietig; de werknemer kan doorbetaling van loon eisen via de kantonrechter in Amsterdam-Noord of ontbinding met transitievergoeding vorderen. Rechters in de stad controleren strikt, met recente zaken over ZZP'ers in de gig-economy. ## Praktijkvoorbeelden uit Amsterdam Bij ziekte: toon een herplaatsingsplan, rekening houdend met lokale banen in de zorgsector. Bij wangedrag: geef waarschuwingen vooraf, zoals bij nachtpersoneel in de binnenstad. Documenteer alles voor bewijs in procedures bij de Rechtbank Amsterdam. Amsterdamse werknemers: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals omscholing via ROC Amsterdam of deeltijdwerk. Werkgevers: voldoe aan de hoorplicht voor risicovrije opzegging in deze competitieve markt. (278 woorden)