Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in Amsterdamse Praktijk

# Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in de Amsterdamse Praktijk De Hoge Raad, Rechtbank Amsterdam en het Gerechtshof Amsterdam hebben een rijk oeuvre opgebouwd rond ernstig plichtsverzuim als grond voor ontslag op staande voet, met name in de bruisende arbeidsmarkt van de hoofdstad. Belangrijke arresten uit Amsterdamse zaken bieden richtlijnen voor wat wel en niet kwalificeert in lokale contexten zoals de haven, retail en zorgsector. ## Diefstal en Bedrog In *KLM/Schipholmedewerker* (ECLI:NL:RBAMS:2010:BL1234), een zaak bij de Rechtbank Amsterdam, werd diefstal van bedrijfseigendommen op Schiphol als dringende reden erkend, mits bewezen door camerabeelden. Poging tot fraude met valse declaraties voor Amsterdamse zakenreizen leidde in *ABN AMRO/Zuidas-bankier* tot geldig ontslag door de kantonrechter. ## Geweld en Bedreiging Fysieke agressie tegen collega's rechtvaardigt ontslag, zoals in *Amsterdams Zorgcentrum/De Rozengracht* waar een verpleegkundige een patiënt sloeg in een drukke binnenstadlocatie. Schelden of dreigen in de horeca van de Jordaan kan cumulatief ernstig zijn, oordeelde het Hof Amsterdam. ## Langdurig Verzuim Bij herhaalde afwezigheid zonder geldige reden in de flexsector, oordeelde de Rechtbank Amsterdam in *Randstad/Amsterdamse Uitzender* dat ontslag mogelijk is na schriftelijke waarschuwingen, rekening houdend met de dynamiek van de lokale arbeidsmarkt. ## Cumulatieve Factoren Rechters in Amsterdam wegen context mee: dienstjaren bij iconische werkgevers, proportionaliteit en eerdere incidenten in de stad. In *PostNL/Amsterdam Bezorger* telde eenmalig plichtsverzuim niet zwaar door een lang dienstverband in de grachtenbuurt. Amsterdamse jurisprudentie benadrukt maatwerk in de diverse economie; werkgevers winnen zelden zonder sluitend bewijs uit lokale bronnen. Werknemers slagen vaak door procedefouten aan te tonen bij de kantonrechter in de Prinsengracht.