Kantonrechter Ontslagprocedure

Voor bepaalde ontslaggronden moet de werkgever naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.

Wanneer via Kantonrechter?

• Disfunctioneren
• Verwijtbaar handelen
• Verstoorde arbeidsverhouding
• Andere gewichtige redenen

De Procedure

1. Verzoekschrift: Werkgever dient ontbindingsverzoek in
2. Verweerschrift: Werknemer reageert schriftelijk
3. Zitting: Mondelinge behandeling
4. Beschikking: Rechter doet uitspraak

Duur Procedure

De procedure duurt meestal 4-8 weken van verzoekschrift tot beschikking.

Hoger Beroep

Tegen de beschikking kan binnen 3 maanden hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof.

Juridische basis: Artikel 7:671b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever naar de kantonrechter voor mijn ontslag?** Je werkgever moet naar de kantonrechter als hij je wil ontslaan vanwege disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding of andere gewichtige redenen. Voor andere ontslaggronden, zoals bedrijfseconomische redenen, moet de werkgever eerst naar het UWV. De kantonrechter beoordeelt of het ontslag redelijk en zorgvuldig is. **Hoe verloopt de ontslagprocedure bij de kantonrechter stap voor stap?** De procedure begint met een verzoekschrift van de werkgever. Jij krijgt als werknemer de kans om schriftelijk te reageren (verweerschrift). Daarna volgt een mondelinge zitting, waar beide partijen hun standpunt kunnen toelichten. De rechter doet vervolgens uitspraak (beschikking), meestal binnen 4 tot 8 weken na het indienen van het verzoek. **Kan ik bezwaar maken tegen de uitspraak van de kantonrechter?** Ja, je kunt binnen drie maanden na de uitspraak hoger beroep instellen bij het gerechtshof. Dit betekent dat een hogere rechter de zaak opnieuw beoordeelt. Het is verstandig om hiervoor een advocaat of juridisch adviseur in te schakelen, omdat het proces complexer is dan de procedure bij de kantonrechter. **Wat zijn mijn rechten tijdens de ontslagprocedure bij de kantonrechter?** Je hebt recht op een eerlijke behandeling en de mogelijkheid om je te verdedigen. Dit betekent dat je een verweerschrift mag indienen en tijdens de zitting je standpunt mag toelichten. Daarnaast blijf je recht houden op je loon totdat de rechter een uitspraak heeft gedaan, tenzij er sprake is van dringende redenen voor ontslag op staande voet. **Hoe lang duurt het voordat de kantonrechter een uitspraak doet?** De procedure bij de kantonrechter duurt meestal tussen de 4 en 8 weken vanaf het moment dat het verzoekschrift is ingediend. Dit kan echter langer duren als de zaak complex is of als er extra tijd nodig is voor onderzoek of het verzamelen van bewijsmateriaal. **Wat gebeurt er als de kantonrechter mijn ontslag goedkeurt?** Als de rechter het ontslag goedkeurt, eindigt je arbeidsovereenkomst op de datum die in de beschikking staat. Je hebt mogelijk recht op een transitievergoeding, afhankelijk van je dienstverband en de reden van ontslag. Daarnaast kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering, mits je aan de voorwaarden voldoet. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de reden van ontslag?** Je kunt schriftelijk reageren op het verzoekschrift van de werkgever en tijdens de zitting je standpunt toelichten. Het is belangrijk om bewijsmateriaal te verzamelen, zoals e-mails, getuigenverklaringen of prestatiebeoordelingen, om je argumenten te ondersteunen. Overweeg ook om juridische hulp in te schakelen om je belangen optimaal te behartigen. ### TL;DR De kantonrechter behandelt ontslagzaken bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsrelatie of andere gewichtige redenen. De procedure duurt meestal 4-8 weken en omvat een verzoekschrift, verweerschrift, zitting en uitspraak. Tegen de uitspraak kan binnen drie maanden hoger beroep worden ingesteld. ### Key Takeaways - De kantonrechter is bevoegd bij specifieke ontslaggronden zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. - De procedure bestaat uit vier stappen: verzoekschrift, verweerschrift, zitting en beschikking. - Je hebt het recht om je te verdedigen tijdens de procedure en kunt hoger beroep instellen tegen de uitspraak. - De duur van de procedure is meestal 4-8 weken, maar kan langer duren bij complexe zaken. - Bij goedkeuring van het ontslag heb je mogelijk recht op een transitievergoeding en WW-uitkering.