Ketenregeling en Ketenbepaling
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar mogen worden gegeven voordat een vast contract ontstaat.
De Hoofdregel
Maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar. Bij overschrijding ontstaat automatisch een vast contract.
De Telling
- Een 4e contract = vast contract
- Totale duur langer dan 3 jaar = vast contract
- Tussenpoos van meer dan 6 maanden breekt de keten
Voorbeeld
Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij verlenging ontstaat vast contract (meer dan 3 jaar)
Afwijking bij CAO
In een CAO kan worden afgeweken:
- Maximaal 6 contracten
- Maximaal 4 jaar
- Alleen voor bepaalde functies met objectieve reden
Seizoenswerk
Voor seizoensgebonden werk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden.
Draaideurconstructie
Het opzettelijk onderbreken van de keten om de regeling te omzeilen (draaideurconstructie) is niet toegestaan.
Juridische basis: Artikel 7:668a BW
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Wanneer krijg ik automatisch een vast contract volgens de ketenregeling?**
Je krijgt automatisch een vast contract als je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad binnen 3 jaar, of als de totale duur van je tijdelijke contracten langer is dan 3 jaar. Ook een vierde contract leidt direct tot een vast dienstverband. Let op: een onderbreking van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten en start de telling opnieuw.
**Mag mijn werkgever de ketenregeling omzeilen door een korte onderbreking?**
Nee, dit heet een draaideurconstructie en is niet toegestaan. Als je werkgever opzettelijk de keten onderbreekt om te voorkomen dat je een vast contract krijgt, kan dit juridisch worden aangevochten. De rechter kan dan alsnog besluiten dat er sprake is van een vast dienstverband. Bewaar altijd je contracten en correspondentie als bewijs.
**Wat als mijn CAO andere regels heeft dan de standaard ketenregeling?**
In een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kunnen afwijkende regels staan, zoals maximaal 6 contracten in 4 jaar. Deze afwijkingen gelden alleen als ze schriftelijk zijn vastgelegd en objectief gerechtvaardigd zijn (bijvoorbeeld voor specifieke functies). Controleer altijd je CAO of vraag dit na bij je vakbond of HR-afdeling.
**Hoe werkt de ketenregeling bij seizoenswerk?**
Voor seizoenswerk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden. Dit betekent dat een onderbreking van meer dan 3 maanden de keten breekt. Bijvoorbeeld: als je 3 zomers achter elkaar werkt met telkens een onderbreking van 4 maanden, ontstaat géén vast contract. Check je contract of CAO voor de exacte voorwaarden.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mij een vast contract te geven na 3 tijdelijke contracten?**
Je kunt juridische stappen ondernemen. Stuur eerst een schriftelijke melding naar je werkgever met verwijzing naar artikel 7:668a BW. Als dit niet helpt, kun je een advocaat inschakelen of een procedure starten bij de kantonrechter. De rechter kan je werkgever verplichten om je een vast contract te geven. Bewaar al je contracten en communicatie als bewijs.
**Telt een uitzendcontract ook mee voor de ketenregeling?**
Ja, uitzendcontracten tellen mee voor de ketenregeling als je bij dezelfde werkgever (opdrachtgever) werkt. Dit geldt ook als je via verschillende uitzendbureaus werkt, zolang de werkzaamheden en werkgever hetzelfde blijven. Een uitzendovereenkomst met payrolling telt eveneens mee. Check je contract voor de specifieke voorwaarden.
**Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor schade als hij de ketenregeling niet naleeft?**
Ja, als je werkgever de ketenregeling niet naleeft, kun je mogelijk schadevergoeding eisen. Dit kan bijvoorbeeld als je financieel nadeel hebt geleden door het niet krijgen van een vast contract (bijv. geen recht op WW of minder zekerheid). Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat om je kansen en mogelijkheden te bespreken.
### TL;DR
De ketenregeling bepaalt dat je na maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar recht hebt op een vast contract. Een onderbreking van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten. Werkgevers mogen deze regels niet omzeilen via draaideurconstructies. CAO’s kunnen afwijkende regels bevatten, maar deze moeten objectief gerechtvaardigd zijn.
### Key Takeaways
- Maximaal 3 tijdelijke contracten of 3 jaar in dienst voordat een vast contract ontstaat.
- Een tussenpoos van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten en start de telling opnieuw.
- Draaideurconstructies zijn verboden en kunnen juridisch worden aangevochten.
- CAO’s kunnen afwijkende regels bevatten, zoals 6 contracten in 4 jaar, maar alleen voor specifieke functies.
- Bij twijfel of onrechtmatig handelen door de werkgever: juridisch advies inwinnen en bewijs verzamelen.