Ketenregeling onderbreking in Amsterdam: wanneer reset de teller?
Voor Amsterdammers geldt de ketenregeling onderbreking uit het arbeidsrecht om tijdelijke banen, zoals in de bruisende horeca of techsector van Amsterdam, te beperken. Volgens artikel 7:668a BW van het Burgerlijk Wetboek herstart de teller voor maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar of 36 maanden als de onderbreking meer dan zes maanden duurt. Dit voorkomt langdurige onzekerheid en misbruik door werkgevers in de stad.
Wettelijke basis van ketenregeling onderbreking voor Amsterdammers
Artikel 7:668a BW bepaalt dat opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast dienstverband bij drie of meer overeenkomsten binnen 24 maanden, of een totale duur van 36 maanden. Lid 6 is key voor de ketenregeling onderbreking: "De tijd telt mee uit eerdere dienstverbanden, tenzij onderbrekingen langer dan zes maanden duren." Dus: meer dan zes maanden pauze start een nieuwe keten; kortere tellen door. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2015:330) benadrukt dat het om het dienstverband gaat, inclusief periodes zonder contract zoals ziekteverlof of WW in Amsterdam.
Ketenregeling onderbreking in de Amsterdamse praktijk
Rechters van de Rechtbank Amsterdam beoordelen de werkelijke periode tussen contracten. Precies zes maanden en één dag reset de keten strikt. Kunstmatige verlenging door werkgevers, bijvoorbeeld om Amsterdamse flexibele arbeid te omzeilen, kan contracten ongeldig maken.
Wat telt mee als onderbreking in Amsterdam?
- Zonder arbeidsovereenkomst: Volledige periode zonder werk.
- Contractduur: Enkel de feitelijke looptijd.
- Uitzonderingen: Vast contract stopt de keten.
Let op: cao's in Amsterdamse sectoren kunnen afwijken als ze gunstiger zijn (art. 7:668a lid 8 BW).
Praktijkvoorbeelden ketenregeling onderbreking Amsterdam
Voorbeeld 1: Reset na lange pauze
Een Amsterdamse horeca-medewerker werkt 1-1-2022 tot 31-12-2022 (12 mnd), 1-1-2023 tot 30-6-2023 (6 mnd) en 1-7-2023 tot 31-12-2023 (6 mnd). Geen onderbreking ertussen: drie contracten in 24 mnd, dus vast na derde. Maar zeven maanden pauze tot 1-8-2024 reset voor een nieuw contract.
Voorbeeld 2: Korte pauze telt door
Twee contracten met vijf maanden ertussen: keten loopt door naar vast na twee jaar.
Voorbeeld 3: Ziekte en WW in Amsterdam
Tijdens pauze WW-uitkering: telt als onderbreking zonder loon doorbetaling.
Rechten en plichten bij ketenregeling onderbreking
Rechten werknemer in Amsterdam:
- Vast contract claimen bij ononderbroken keten.
- Geschil voorleggen aan kantonrechter Rechtbank Amsterdam.
- Nieuwe keten bij >6 maanden onderbreking.
Plichten werkgever:
- Duidelijke contracten met data.
- Geen misbruik (goed werkgeverschap, art. 7:611 BW).
- Informeren over keten.
Amsterdammers kunnen werkgevers dagvaarden voor vast contract of transitievergoeding. Start bij Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies.
Vergelijking: onderbreking korter vs. langer dan zes maanden
| Situatie | Onderbreking | Gevolg keten | Voorbeeld Amsterdam |
|---|---|---|---|
| Meerdere contracten | < 6 mnd | Doorgaat | 3 mnd pauze: telt in 24/36 mnd |
| Meerdere contracten | > 6 mnd | Reset | 7 mnd pauze: nieuwe keten |
| Ziekte/WW | > 6 mnd | Reset zonder loon | WW telt mee |
| Cao | N.v.t. | Cao-afhankelijk | Gunstiger voor werknemer |
Veelgestelde vragen ketenregeling onderbreking Amsterdam
Wanneer loopt de onderbreking?
Direct na einde vorig contract tot start nieuw; werkelijke data tellen.
Telt oproepcontract mee?
Ja, vanaf 2020 bij ≥2 mnd of regulier werk (art. 7:668a lid 1 BW).
Kan werkgever manipuleren?
Nee, schendt goedwerkgeverschap; Rechtbank Amsterdam kan vast verklaren.
Uitzendkrachten Amsterdam?
Ja, behalve ABU/NBBU-cao met fasen; na fase 3 vast.
Tips voor Amsterdammers bij ketenregeling
- Logboek aanleggen: Noteer data, onderbrekingen en totalen.
- Raadpleeg Juridisch Loket Amsterdam voor controle.
- Check cao via Gemeente Amsterdam of vakbond.
- Bij twijfel: gratis spreekuur Rechtbank Amsterdam.