Ketenregeling tijdelijke contracten in Amsterdam

De ketenregeling tijdelijke contracten is een cruciale regel in het Nederlandse arbeidsrecht die het aantal achtereenvolgende tijdelijke banen beperkt, vooral relevant voor Amsterdammers in de bruisende flexibele arbeidsmarkt van de stad. Dit beschermt werknemers tegen langdurige onzekerheid, zoals bij starters in de horeca of creatieve sector. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of twee jaar werken, volgt automatisch een vast contract voor onbepaalde tijd.

Wat houdt de ketenregeling in voor Amsterdamse werknemers?

In Amsterdam, waar veel tijdelijke jobs voorkomen in sectoren als toerisme en tech, beperkt de ketenregeling – ook wel de 'succesiewet' genoemd – hoe werkgevers tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen stapelen. Het doel is misbruik tegen te gaan en vaste banen te stimuleren in een stad met hoge werkdruk. Zonder deze bescherming zouden werkgevers in de grachtengordel of Zuidas werknemers oneindig kunnen laten rouleren met korte contracten, wat inkomensonzekerheid veroorzaakt.

De regel capteert maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten binnen 24 maanden. Overschrijding leidt tot automatische omzetting in een vast contract, ook bij contracten die direct of indirect aansluiten met een pauze van hoogstens zes maanden. Voor Amsterdammers biedt dit zekerheid in een dynamische economie.

Wettelijke grondslag en wijzigingen

Artikel 7:668a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) vormt de basis: 'Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ten hoogste tweemaal tussentijds is aangegaan en een looptijd heeft van ten hoogste twee jaar, geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien de arbeidsovereenkomst na twee jaar niet is geëindigd.'

Ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 en aangescherpt met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020, verkortte dit de periode van drie naar twee jaar en de onderbrekingsgrens van drie naar zes maanden. Dit beperkt de flexibele schil, cruciaal in Amsterdam's arbeidsmarkt. De telling reset bij onderbrekingen langer dan zes maanden (langer voor seizoenswerk). CAO's in lokale sectoren zoals horeca kunnen gunstigere voorwaarden bieden, maar nooit ten nadele van de werknemer.

Bij geschillen in Amsterdam kunt u terecht bij de Rechtbank Amsterdam voor juridische bijstand.

Toepassing van de ketenregeling in de Amsterdamse praktijk

Neem een barista in de Jordaan die start met een zesmaandscontract, gevolgd door een negenmaandsverlenging en een twaalfmaandscontract: totaal 27 maanden. Het derde contract wordt dan vast, wat stabiliteit biedt in de volatiele horecasector.

De keten telt alle tijdelijke overeenkomsten binnen twee jaar, inclusief korte onderbrekingen. Bijvoorbeeld: een contract van januari tot juni, drie maanden pauze, en dan oktober tot maart – dit vormt één keten. Werkgevers in Amsterdam moeten bij het starten van een contract schriftelijk melden of het de keten voortzet. Proeftijd en ontslag vallen onder WWZ-regels.

Uitzonderingen op de ketenregeling in Amsterdam

Sommige tijdelijke banen ontsnappen aan de standaardregeling, vooral in lokale context:

CAO-bepalingen: CAO's in Amsterdamse sectoren zoals onderwijs of retail kunnen tot vier contracten of vier jaar toestaan, zolang het de werknemer bevoordeelt.
Kleine werkgevers: Bedrijven met minder dan tien medewerkers in de stad hebben lichtere ontslagregels via de WAB, maar de ketenregeling blijft gelden.
Specifieke branches: In horeca aan de grachten of seizoenswerk bij events zoals Koningsdag, voorzien CAO's afwijkende regels.
Vervangingscontracten: Een tijdelijk contract voor een zieke collega in een Amsterdams kantoor telt niet mee in de keten.

Controleer uw CAO en voor gratis advies: bezoek het Juridisch Loket Amsterdam. Meer over tijdelijke contracten? Zie ons artikel Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd.

Praktische voorbeelden uit Amsterdam

Voorbeeld 1: Ketenoverschrijding
Een grafisch ontwerper bij een bureau in de Negen Straatjes sluit in 2023 drie contracten: zes, zes en negen maanden (totaal 21 maanden). Het derde wordt automatisch vast in 2024; de werkgever bevestigt dit schriftelijk.

Voorbeeld 2: Keten doorbreken
Een winkelmedewerker op de Kalverstraat heeft twee contracten in 2023 (18 maanden totaal), dan zeven maanden onderbreking. Een nieuw contract in 2024 start een frisse keten met drie mogelijke tijdelijke banen.

Voorbeeld 3: CAO-uitzondering
In de Amsterdamse bouwsector laat de CAO seizoenskrachten tot vier contracten binnen drie jaar toe. Een metselaar met zomeropdrachten bij renovaties hoeft niet te vrezen voor vastheid na drie.

Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Amsterdam

Rechten werknemer:

Automatische vaststelling na limiet.
Geen proeftijd bij derde contract.
Transitievergoeding bij einde contract > zes maanden.

Verplichtingen werknemer:

Contracten uitvoeren en opzeggingen volgen.
Schriftelijk navragen bij onduidelijkheid over keten.

Rechten werkgever:

Tijdelijke hires voor projecten of pieken, zoals bij festivals.
Keten breken met langere pauze.

Verplichtingen werkgever:

Schriftelijk informeren over ketenimpact bij nieuw contract.
Transitievergoeding betalen waar nodig.
Bij lokale geschillen: medewerking aan procedures bij Rechtbank Amsterdam of via Gemeente Amsterdam's arbeidsadvies.

Voor persoonlijke hulp in Amsterdam, neem contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor deskundig advies op maat.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik maximaal krijgen in Amsterdam voordat ik een vast contract krijg?** In Amsterdam gelden dezelfde landelijke regels: maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten binnen 24 maanden. Na deze periode of het derde contract, krijg je automatisch een vast contract voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als er korte onderbrekingen (minder dan zes maanden) tussen de contracten zitten. Werkgevers moeten je hier schriftelijk over informeren. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling overschrijdt?** Als je werkgever de ketenregeling overschrijdt (bijv. een vierde contract binnen twee jaar), wordt je contract automatisch omgezet in een vast contract. Je werkgever is verplicht dit schriftelijk te bevestigen. Bij weigering kun je juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Amsterdam of het Juridisch Loket voor hulp. **Telt een vervangingscontract mee voor de ketenregeling?** Nee, een vervangingscontract (bijv. voor een zieke collega) telt niet mee in de ketenregeling. Dit geldt ook in Amsterdam. Andere uitzonderingen zijn contracten onder een CAO die gunstigere voorwaarden biedt, zoals in de bouw of horeca. Controleer altijd je CAO voor specifieke regels. **Hoe kan ik controleren of mijn werkgever de ketenregeling correct toepast?** Vraag schriftelijk om een overzicht van al je tijdelijke contracten en onderbrekingen. Werkgevers zijn verplicht je te informeren over de status van je keten. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam of een arbeidsrechtadvocaat. Bewaar altijd kopieën van je contracten en correspondentie. **Wat zijn mijn rechten als mijn tijdelijke contract automatisch vast wordt?** Bij automatische omzetting naar een vast contract heb je recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als voorheen, zonder proeftijd. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan en moet zich houden aan de regels voor ontslagbescherming. Je hebt ook recht op een transitievergoeding als je contract na zes maanden of langer wordt beëindigd. **Kan een werkgever de ketenregeling omzeilen door een langere onderbreking in te lassen?** Ja, een onderbreking van meer dan zes maanden (of langer bij seizoenswerk) breekt de keten. Je werkgever kan dan opnieuw beginnen met drie tijdelijke contracten binnen twee jaar. Let op: sommige CAO’s in Amsterdamse sectoren hanteren strengere regels, dus controleer altijd je contract en CAO. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn contract vast te maken?** Als je werkgever weigert je contract vast te maken terwijl je recht hebt op een vast contract, kun je juridische stappen ondernemen. Neem eerst contact op met het Juridisch Loket Amsterdam voor gratis advies. Indien nodig, kun je een zaak starten bij de Rechtbank Amsterdam of een arbeidsrechtadvocaat inschakelen. ### TL;DR De ketenregeling in Amsterdam beperkt tijdelijke contracten tot maximaal drie binnen twee jaar, waarna je automatisch een vast contract krijgt. Uitzonderingen gelden voor vervangingscontracten en sommige CAO’s. Werkgevers moeten je schriftelijk informeren over de ketenstatus en kunnen de regeling niet zomaar omzeilen. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden, daarna automatisch vast contract. - Onderbrekingen korter dan zes maanden tellen mee voor de ketenregeling. - Vervangingscontracten en sommige CAO’s vormen uitzonderingen op de standaardregels. - Werkgevers moeten schriftelijk informeren over de ketenstatus bij elk nieuw contract. - Bij geschillen kun je terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam of de Rechtbank Amsterdam.