Kortdurend zorgverlof in Amsterdam uitgelegd

Kortdurend zorgverlof in Amsterdam

In de bruisende stad Amsterdam biedt kortdurend zorgverlof een wettelijke regeling waarmee werknemers tot twee keer per jaar maximaal twee opeenvolgende werkdagen vrij kunnen nemen voor acute zorg aan een zieke naast of familielid. Deze flexibele optie helpt Amsterdammers om werk en mantelzorg te balanceren, vooral in een dynamische omgeving waar onverwachte situaties snel kunnen ontstaan, zoals bij drukke familielevens in de hoofdstad.

Wat is kortdurend zorgverlof?

Kortdurend zorgverlof richt zich op onverwachte acute zorg voor dierbaren en verschilt van calamiteitenverlof, dat meer om persoonlijke noodgevallen gaat. Het ondersteunt de combinatie van werk en zorg in een stad als Amsterdam, waar veel inwoners mantelzorg verlenen aan familieleden in de buurt of elders in de regio. De regeling bevordert werk-privébalans in een samenleving met toenemende afhankelijkheid van familieondersteuning.

De maximale duur bedraagt vier werkdagen per kalenderjaar, opgesplitst in twee keer twee dagen. Dit verlof is betaald, dus uw loon loopt door. Het is een onvervreemdbaar recht; werkgevers in Amsterdam mogen het niet weigeren als u voldoet aan de eisen. Voor lokaal advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Amsterdam.

Wettelijke basis

De regels voor kortdurend zorgverlof staan in de Wet arbeid en zorg (WAZO), opgenomen in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen zijn:

• Artikel 7:673 lid 1 BW: Geeft recht op verlof voor verzorging of verpleging van een naast met ziekte of handicap.
• Artikel 7:673 lid 2 BW: Beperkt de duur tot tweemaal twee werkdagen per jaar.
• Artikel 7:673 lid 4 BW: Garandeert loonbetaling gelijk aan uw normale salaris tijdens het verlof.

Sinds 2006 actief en later verfijnd voor betere toegankelijkheid, geldt dit voor alle werknemers met een contract, inclusief flexkrachten, maar niet voor zzp'ers. Bekijk ons hoofdartikel over zorgverlof in Amsterdam voor meer info.

Voorwaarden en aanvraagprocedure

Voor kortdurend zorgverlof in Amsterdam moet u aan deze voorwaarden voldoen:

1. De zorg is acuut, zoals een plotselinge ziekenhuisopname in het AMC of OLVG.
2. Het betreft een naaste, zoals uw partner, kind, ouder, schoonouder of huisgenoot (volgens artikel 7:673 BW).
3. Informeer uw werkgever zo spoedig mogelijk, idealiter voor werkbegin. Bewijs is niet verplicht, maar nuttig bij twistpunten.

Meld het verlof simpelweg telefonisch of via e-mail. Werkgevers mogen de reden checken voor acute zorg, maar geen toestemming eisen. Bij langere duur kunt u overstappen op langdurend zorgverlof. Voor hulp bij aanvragen: contacteer het Juridisch Loket Amsterdam.

Rechten en plichten

Uw rechten als Amsterdamse werknemer omvatten:

• Loondoorbetaling: Volledig salaris, inclusief toeslagen, voor de verlofuren.
• Ontslagbescherming: Verlofopname mag niet leiden tot ontslag of nadelen.
• Flexibele invulling: Kies zelf de dagen binnen de grenzen.

Plichten zijn:

• Zo tijdig mogelijk melden om verstoringen in het werk te beperken.
• Alleen voor het juiste doel gebruiken; misbruik kan sancties opleveren.
• Meewerken aan oplossingen als het verlof de bedrijfsvoering raakt, al mag weigering niet.

Bij geschillen oordelen kantonrechters bij de Rechtbank Amsterdam streng: weigering kan boetes of schadeclaims tot gevolg hebben.

Praktische voorbeelden

Stel, uw ouder glijdt uit op de natte Amsterdamse straten en breekt een bot, met acute opname in het VUmc. U neemt twee dagen kortdurend zorgverlof voor begeleiding, afspraken en hulp bij thuiskomst. Uw loon gaat door, en u belt uw baas vroeg in de ochtend.

Of uw kind krijgt onverwachts koorts tijdens een drukke schooldag in de Jordaan, en kinderopvang zit vol. U gebruikt een dag verlof om te zorgen. Later dat jaar, bij een operatie van uw partner in het BovenIJ, neemt u de tweede keer op voor herstelzorg.

Zo'n regeling helpt Amsterdammers met mantelzorg zonder lang afwezig te zijn.

Vergelijking met andere verlofvormen

Overzicht van kortdurend zorgverlof versus gerelateerde opties in Amsterdam:

Verlofsoort	Duur	Betaald	Doel	Wettelijke basis
Kortdurend zorgverlof	Max. 4 dagen/jaar (2x2)	Ja, volledig loon	Acute zorg naast	Art. 7:673 BW
Calamiteitenverlof	Geen vaste duur, redelijk	Ja, volledig loon	Onverwachte persoonlijke situaties	Art. 7:672 BW
Langdurend zorgverlof	Max. 6 weken/jaar	Niet betaald (behalve ADV)	Langerdurende zorg	Art. 7:674 BW

Lees meer over calamiteitenverlof in ons artikel calamiteitenverlof in Amsterdam.

Veelgestelde vragen

Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een huisdier?

Nee, de regeling geldt uitsluitend voor naasten zoals familieleden of huisgenoten met acute zorgbehoeften, niet voor huisdieren. Voor dierenadvies kunt u de Gemeente Amsterdam raadplegen.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever in Amsterdam mijn aanvraag voor kortdurend zorgverlof weigeren?** Nee, uw werkgever mag kortdurend zorgverlof niet weigeren als u voldoet aan de wettelijke voorwaarden. Dit recht is onvervreemdbaar volgens artikel 7:673 BW. Wel moet u de aanvraag zo snel mogelijk melden en mag de werkgever vragen naar de reden voor acute zorg. Bij weigering kunt u juridische stappen ondernemen via het Juridisch Loket of de Rechtbank Amsterdam. **Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een stiefkind of pleegkind?** Ja, kortdurend zorgverlof geldt ook voor stiefkinderen en pleegkinderen, mits zij tot uw huishouden behoren. De wet definieert 'naasten' ruim, inclusief kinderen waarvoor u zorgverantwoordelijkheid draagt. Dit geldt ook voor andere familieleden zoals schoonouders of huisgenoten. Bewijs van de relatie kan bij twijfel gevraagd worden. **Hoe meld ik kortdurend zorgverlof aan mijn werkgever in Amsterdam?** U meldt het verlof zo snel mogelijk, bij voorkeur voor aanvang van uw werkdag. Dit kan telefonisch, per e-mail of via een ander direct communicatiemiddel. Geef aan dat het om acute zorg gaat en voor wie. Bewijs (zoals een doktersverklaring) is niet verplicht, maar kan helpen bij discussies. Werkgevers mogen de reden controleren, maar geen toestemming vragen. **Wordt kortdurend zorgverlof afgetrokken van mijn vakantiedagen?** Nee, kortdurend zorgverlof is een apart recht en wordt niet afgetrokken van uw vakantiedagen. U ontvangt uw volledige loon tijdens deze dagen, inclusief eventuele toeslagen. Het verlof telt ook niet mee voor uw maximale aantal verlofuren per jaar. Dit staat los van andere verlofvormen zoals calamiteitenverlof of langdurend zorgverlof. **Wat gebeurt er als ik meer dan vier dagen zorgverlof nodig heb in een jaar?** Als u meer dan vier dagen nodig heeft, kunt u overwegen om langdurend zorgverlof aan te vragen (maximaal zes weken per jaar). Dit is echter onbetaald, tenzij uw cao anders bepaalt. Voor acute situaties kunt u ook calamiteitenverlof aanvragen. Bespreek uw situatie met uw werkgever of raadpleeg het Juridisch Loket voor advies op maat. **Geldt kortdurend zorgverlof ook voor flexwerkers of uitzendkrachten in Amsterdam?** Ja, kortdurend zorgverlof geldt voor alle werknemers met een arbeidscontract, inclusief flexwerkers, uitzendkrachten en oproepkrachten. ZZP'ers hebben geen recht op deze regeling. Voor flexwerkers is het belangrijk om het verlof tijdig te melden aan zowel de werkgever als het uitzendbureau, zodat zij de werkzaamheden kunnen aanpassen. **Kan ik kortdurend zorgverlof gebruiken voor bezoek aan een specialist in het AMC of OLVG?** Ja, als het bezoek acuut en noodzakelijk is voor de zorg van een naaste, kunt u hiervoor kortdurend zorgverlof opnemen. Bijvoorbeeld bij een plotselinge afspraak voor een ernstige diagnose of behandeling. Het verlof is bedoeld voor directe zorg, begeleiding of het regelen van zorg. Planmatige controles vallen hier meestal niet onder. ### TL;DR Kortdurend zorgverlof in Amsterdam biedt werknemers tot vier betaalde dagen per jaar voor acute zorg aan naasten. Het is een wettelijk recht dat werkgevers niet mogen weigeren, mits tijdig gemeld. De regeling helpt Amsterdammers werk en mantelzorg te combineren, vooral bij onverwachte situaties. ### Key Takeaways - Kortdurend zorgverlof is een onvervreemdbaar recht voor werknemers in Amsterdam, met maximaal vier betaalde dagen per jaar (2x2 dagen). - Het verlof geldt voor acute zorg aan naasten zoals partners, kinderen, ouders of huisgenoten, en moet zo snel mogelijk bij de werkgever worden gemeld. - Werkgevers mogen het verlof niet weigeren, maar kunnen wel vragen naar de reden. Loondoorbetaling is verplicht en het verlof telt niet mee voor vakantiedagen. - Voor flexwerkers, uitzendkrachten en oproepkrachten geldt dezelfde regeling, maar ZZP'ers hebben hier geen recht op. - Bij meer zorgbehoefte kan langdurend zorgverlof (onbetaald) of calamiteitenverlof worden overwogen. Bij geschillen kunt u terecht bij het Juridisch Loket of de Rechtbank Amsterdam.